违反劳动法律、法规行为的检举、申诉和控告;(十一)调查、处理因劳动纠纷引起的集体上访、怠工、罢工等突发事件。第二十九条用人单位应依照规定 监察机构及其工作人员违法行使职权,对用人单位或劳动者合法权益造成损害的,依法承担赔偿责任;滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任 ...
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违反劳动法律、法规行为的检举、申诉和控告;(十一)调查、处理因劳动纠纷引起的集体上访、怠工、罢工等突发事件。第二十九条用人单位违反本规定 监察机构及其工作人员违法行使职权,对用人单位或劳动者合法权益造成损害的,依法承担赔偿责任;滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任 ...
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工作专家咨询组,参与信访疑难案件调解、听证工作等,有效疏导、化解社会矛盾纠纷。4、建立律师事务所联系点制度。每个律师事务所都要定点联系1?2个社区 农民工了解法律援助制度。建立农民工“法律援助绿色通道”,对申请支付劳动报酬、工伤赔偿和人身损害赔偿法律援助的,免予审查其经济困难状况。进一步完善由司法局、 ...
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劳动法律、法规行为的检举、申诉和控告;(十一)调查、处理因劳动纠纷引起的集体上访、怠工、罢工等突发事件。关联法规:全国人大法律(1)条第二 机构及其工作人员违法行使职权,对用人单位或劳动者合法权益造成损害的,依法承担赔偿责任;滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任 ...
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案件。同时,要进一步加强对农村进城务工人员的法律援助,凡申请支付劳动报酬、工伤赔偿法律援助一律不再审查其经济困难条件;加强对农村五保户、低保对象 联系点建设,明确联络员,及时掌握农村法律援助信息,引导农村群众通过合法途径解决纠纷。四、加强机构建设,健全农村法律援助工作网络各地要进一步加强县级法律援助 ...
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经济损失的,要按《劳动法》等有关法律规定承担赔偿责任。根据不同岗位的特点,用人单位与农民工协商一致,还可以在劳动合同中约定其他条款。 四、指导用人单位建立 依法采取简易程序,做到快立案、快审案、快结案。对涉及用人单位拖欠工资、工伤待遇的争议要优先受理、裁决。对生活困难的农民工,减免应由农民工本人负担的 ...
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教育和纠纷调解工作,引导流动人口依法维护合法权益。法律援助机构应当依法及时为经济困难的流动人口提供法律援助;对流动人口中的农民工申请支付劳动报酬和工伤赔偿 房屋出租之日起七日内将承租的流动人口相关信息报送房屋所在地公安派出所。与承租房屋的流动人口共同居住的人员发生变化的,房屋出租人或者其委托代理人应当 ...
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的,人民法院应作为民事案件受理并予以支持。农民工对用人单位不要求工伤赔偿,仅提起人身损害赔偿的,人民法院应按照普通民事案件受理。6、建设单位拖欠工程款导致 财产给付内容的劳动争议纠纷、人身损害赔偿纠纷等案件,农民工申请先予执行,但提供财产担保确有困难的,人民法院可以裁定先予执行。发包人与承包人存在结算 ...
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98%以上。(五)公民救济权益保障方面。――不动产权属争议、劳动争议案件以及医疗事故赔偿纠纷、交通事故赔偿案件的行政调处率达到90%以上;――行政复议“案结事 相关指标执行。 完善和落实城镇职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险制度,健全城镇居民基本医疗保险制度。 各区、县(市) ...
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,以正确确定案由。4、关于第三部分中“物权保护纠纷”与“所有权纠纷”、 “用益物权纠纷”、“担保物权纠纷” 的协调问题。物权法第三章“物权的保护”所规定的物权 纠纷1、生命权、健康权、身体权纠纷(1)道路交通事故人身损害赔偿纠纷(2)医疗损害赔偿纠纷(3)工伤事故损害赔偿纠纷(4)水上运输人身损害赔偿 ...
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