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证明是劳动报酬的,应按劳务报酬纠纷直接受理。 8、劳动者的伤亡既是工伤又是用人单位的侵权行为造成的,劳动者有权依有利于自己的原则,选择提起工伤赔偿或 案件起诉时请求撤销用人单位的某项处理决定,因该增加的“撤销用人单位的处理决定”的诉讼请求,工伤赔偿案件系基于不同事实引起的法律后果,人民法院在审理工伤 ...
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劳动合同签订行政指导,在定点医疗机构、定点零售药店、工伤医疗机构、辅助器具配置机构、康复机构等管理上,建立和完善行政合同管理方式。--完善就业和 编制劳动保障应急预案,组织相关单位及人员进行培训和演练。提高应对集体劳动纠纷等突发事件和风险的能力,妥善处理各种突发事件,维持正常的社会秩序,保护国家、 ...
//www.110.com/fagui/law_155402.html-了解详情
劳动合同签订行政指导,在定点医疗机构、定点零售药店、工伤医疗机构、辅助器具配置机构、康复机构等管理上,建立和完善行政合同管理方式。--完善就业和社会保险 劳动保障应急预案,组织相关单位及人员进行培训和演练。提高应对集体劳动纠纷等突发事件和风险的能力,妥善处理各种突发事件,维持正常的社会秩序,保护国家、 ...
//www.110.com/fagui/law_110043.html-了解详情
劳动用人机制的监控,督促用人单位和劳动者自觉遵守劳动法律,预防和减少劳动纠纷和突发事件,维护劳动关系双方的合法权益。结合加快现代企业制度建设,建立由 检验体系,为实现检测检验工作社会化创造条件。要把劳动安全卫生工作工伤保险结合起来,通过试点,建立社会主义市场经济体制相适应的伤亡事故预防、职业康复 ...
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列为当事人。在建设工程施工过程中,作为实际施工人的自然人与其非法招用的劳动者产生纠纷,劳动者申请仲裁或起诉的,应将具备用工主体资格的发包方列为被诉人或被告,并 单位对构成工伤并无异议的;(二)非法用工单位非法用工中的伤亡人员就赔偿问题发生争议的。第十六条 2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用 ...
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经济社会发展,管理经济社会事务的能力,增强做好就业工作责任感,提高解决劳动纠纷、促进劳动关系和谐、促进社会和谐的能力,提高依法管理社会事务的水平。要在 、劳动保护等权益受到侵害,不能获得用工单位的职工同工同酬的权利,发生工伤后往往得不到赔偿。 为了使符合社会化分工需要的劳务派遣能够得到健康发展,同时 ...
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人口妇女儿童保健健康教育和艾滋病、结核病等重大传染病防治工作,向流动人口提供常住人口同等待遇的预防接种和传染病防治服务,并对流动人口集中的公共场所开展 工作站,并组织开展流动人口法制宣传教育和纠纷调解工作,引导流动人口维护合法权益。流动人口申请支付劳动报酬和工伤赔偿的案件,不再审查其经济条件。法律 ...
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纠纷,应由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决,人民法院不予受理。第二条 劳动者用人单位因住房公积金发生的纠纷,不属于《劳动法》第二条规定的劳动 工伤赔偿,或对上述鉴定结论有异议又不申请复查而请求工伤赔偿的,人民法院经审查认为劳动能力鉴定委员会所作出的鉴定结论确有不妥,可不予采信,以人民法院 ...
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(乡镇企业职工和进城务工,经商的农民外),现役军人和家庭保姆等用人单位发生劳动纠纷,不作为劳动争议案件受理。 10.外国人和港,澳,台人员未经批准来 造成身体伤害的,应按照一般人身损害赔偿纠纷案件处理,而不应按照工伤赔偿案件处理。 50、根据劳动争议双方当事人争议的事实和劳动争议法律关系的性质,劳动 ...
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可以促进建立良好的投资环境,促进对外开放的不断发展,等等。由此可见,民事审判工作改革开放、现代化建设和发展市场经济是直接相关的。人民法院是审判机关,它为 赔偿引起的争议,案由可定为社会保险纠纷工伤赔偿纠纷等。人民法院制作劳动争议案件的法律文书,列用人单位和职工为当事人。在法律文书的查明事实部分可对 ...
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