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的物质和资金保障体系。 (六)加强社会主义精神文明和民主政治建设 以提高公民思想道德素质为核心,以深化群众性精神文明创建活动为重点,扎实推进思想道德和文化建设, 良好氛围。 (二)提高认识,明确责任在制定和实施年度计划、重点专项规划和区域规划时要贯彻落实纲要提出的目标和任务,有关部门要针对所负责领域的 ...
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收入、提高农民素质、改善农民生活条件、维护农民权益提供服务。按照建立全国统一市场的要求,规范和维护市场经济秩序,优化配置资源,统筹城乡和区域发展。二、 、科学合理的法人治理结构。引导和促进乡镇企业优化股东结构、董事结构、监事结构和经理层人员结构。要使企业内部各利益主体之间责权利关系分明,形成规范的契约 ...
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确保人员安全。3.7新闻报道3.7.1局部区域发生影响市容环境卫生的突发公共事件时,区市容环境卫生管理部门应要求区政府有关部门负责对事故现场媒体活动实施 科科长:潘德传上海市城管执法总队副总队长:李德锋上海环境集团有限公司部门经理:倪永红浦东新区固体废弃物管理署署长:孙健华徐汇区市容管理局环卫管理科 ...
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和调整实行全过程管理。 企业经营发展战略的制定要符合国民经济发展规划、 区域发展规划和产业政策的要求。要加强对国内外市场大环境的研究, 确定本企业的经营 的信息网络, 以适应国际市场竞争的需要。十、开发人力资源,提高职工素质 (28)创造人力资源开发与管理的良好条件。人才是企业第一资本。 要建立有利于 ...
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的中青年职业化企业经营管理人才群体。按照素质现代化、任职职业化、选聘市场化的要求,在更大范围内吸引、选聘一批优秀职业经理。培养选拔一批政治上强、经验丰富 完善人才流动机制。建立健全人才流动的政策措施,进一步消除人才流动中的城乡、区域、所有制等体制障碍,加强对人才流动的宏观调控,促进人才的合理流动。深化 ...
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了突出的贡献。但是,必须看到,目前我市人才总量、结构和整体素质,与世界经济全球化、区域经济一体化潮流和科技进步日新月异的新形势,与建设高科技城市、 制度相适应的人事管理制度,探索新的国有资产出资人代表选用机制。全面实施职业经理人制度,公开向国内外、各种所有制企业招聘国有企业高级经营管理人员。实行国有 ...
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和经营者的聘任制。(十六)建立适应现代企业制度要求的选用人新机制。按照《决定》对国有企业经营管理者提出的思想政治素质好、经营管理能力强、遵纪守法等 、经营效益挂钩,根据企业经营业绩和风险合理确定。由出资人决定,试行企业经理(厂长)年薪制。股份制企业要积极探索企业经营管理者持股的办法,鼓励企业经营管理者 ...
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,人才工作取得了显著成效。但也存在人才总量不足、结构不合理、人才素质不适应发展要求,特别是高层次、高技能、创新型和复合型人才短缺;人才观念创新不够 》,加强人才市场监管与调控。 20.促进人才合理有序流动。打破人才流动中城乡、区域、部门、行业、身份、所有制限制,疏通党政人才、企业经营管理人才、专业技术 ...
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干部。按照加强党的执政能力建设、树立和落实科学发展现的要求,提高党政领导干部的思想政治素质和执政能力、推进事业发展的能力。适应经济社会发展和 重在市场和出资人认可的原则,探索建立企业经营管理人才评价机构,建立社会化的职业经理人资质评价制度,逐步实行企业经营管理者持证上岗。完善经营管理者经营业绩、综合 ...
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质量缺乏统一有效的管理机制,管理有效手段不足,有些小企业质量意识及质量素质较差,不按标准生产检验。流通领域假冒伪劣商品屡禁不止。三是一些企业质量管理 的示范性、标志性优质工程。到2010年,竣工工程质量要全部达到国家标准和规范要求,工程一次验收合作率要达到96%,交付使用的合格率达100%,其中优良率 ...
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