农村居民最低生活保障制度。到“十一五”期末，在全省基本形成政策完善、标准合理、资金落实、管理规范的农村居民最低生活保障工作格局，健全保障农村困难群众 生活状况的基础上，结合村民的民主评议意见，确定其是否符合农村居民最低生活保障条件以及享受最低生活保障待遇的类别档次。申请人家庭收入的具体核算评估办法由 ...
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.《环境保护部派出机构人事工作办法（试行）》 3.《环境保护部直属事业单位人事工作办法（试行）》环境保护部二○○九年六月十五日附件一：环境保护 公务员”、“模范公务员”等荣誉称号的公务员，按照有关规定享受省部级以上劳动模范和先进工作者待遇。第五十九条 公务员违反法律、法规、规章以及行政机关的决定和命令 ...
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单位，因生产经营情况和经济支付能力不同，可以国务院《关于职工探亲待遇的规定》范围内，由各单位根据自己经济条件，拟订个体的实施办法，经职工代表大会讨论通过， ：各单位对职工探亲要建立严格的审批、登记、请假、销假制度，进行有计划地合理安排，力求不要影响生产和工作的正常进行，并不得因此而增加人员编制。对无故 ...
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最低生活保障申报工作的单位应当对保障对象家庭收入和人员的变化情况定期进行核查，及时上报县（市、区）民政部门办理保障待遇的增、减或者停发手续。第十 劳动服务。安排公益性劳动服务时，应当根据保障对象的身体状况、劳动自救等情况合理安排。第二十一条民政部门、街道办事处应当建立健全城市居民最低生活保障工作的档案 ...
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以社区为依托的民办学前教育。七、民办学校与公办学校具有同等的法律地位，享受同等待遇，国家保障民办学校的办学自主权。各级各类民办学校应当遵守法律、法规，贯彻国家的 和表彰。凡引介市外单位、组织和个人来我市投资办学的，按市招商引资办法进行奖励。十七、捐资举办的民办学校和出资人不要求取得合理回报的民办学校， ...
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二）企业有权决定用工形式，可以实行合同化管理或实行全员劳动合同制。对实行合理劳动组合和劳动合同制中富余人员，应本着“内部消化为主、社会调节为辅”的原则安排 编制。任何部门和单位不得要求企业设置对口机构、规定人员编制和级别待遇。经国家和省政府批准的各种检查、评比、考核等活动不得以企业是否设立相应机构作为 ...
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单位，因生产经营情况和经济支付能力不同，可以国务院《关于职工探亲待遇的规定》范围内，由各单位根据自己经济条件，拟订个体的实施办法，经职工代表大会讨论通过， ：各单位对职工探亲要建立严格的审批、登记、请假、销假制度，进行有计划地合理安排，力求不要影响生产和工作的正常进行，并不得因此而增加人员编制。对无故 ...
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二）企业有权决定用工形式，可以实行合同化管理或实行全员劳动合同制。对实行合理劳动组合和劳动合同制中富余人员，应本着“内部消化为主、社会调节为辅”的原则安排 编制。任何部门和单位不得要求企业设置对口机构、规定人员编制和级别待遇。经国家和省政府批准的各种检查、评比、考核等活动不得以企业是否设立相应机构作为 ...
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当地城市居民最低生活保障标准的，不论其年龄、职业、健康状况如何、是否在城镇居住、所在单位何种性质，都应纳入当地城市居民最低生活保障范围。?对已故原工商业者 依法提起行政诉讼：?1、不批准享受城市居民最低生活保障待遇的决定；?2、减发、停发城市居民最低生活保障待遇的决定。?关联法规：全国人大法律（1）条 ...
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二）企业有权决定用工形式，可以实行合同化管理或实行全员劳动合同制。对实行合理劳动组合和劳动合同制中富余人员，应本着“内部消化为主、社会调节为辅”的原则安排 编制。任何部门和单位不得要求企业设置对口机构、规定人员编制和级别待遇。经国家和省政府批准的各种检查、评比、考核等活动不得以企业是否设立相应机构作为 ...
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