合同后给予劳动者经济补偿。第十九条劳动合同期限届满，经双方当事人协商同意，可以续订劳动合同。劳动者因工负伤或者患职业病，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一 签订书面劳动合同或者履行了无效劳动合同而产生劳动关系的，应当认定为事实劳动关系，其劳动报酬、劳动条件、社会保险和其他福利待遇应当与同一用人单位已订立劳动 ...
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”。二、第五条修改为：“劳动合同由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者以书面形式订立。依法订立的劳动合同自当事人双方签字盖章之日起生效。劳动合同 涉及“劳动行政部门”的名称一律修改为“劳动和社会保障行政部门”。此外，还对规定的条序作了相应的调整。本决定自2003年11月1日起施行。《福建省劳动合同 ...
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并经劳动行政主管部门鉴证。经鉴证的劳动合同一式两份，当事人双方各执一份。第九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限（含 当事人双方在劳动合同上签字之日起计算，如劳动合同中明确规定了合同生效日期，则从合同规定的生效日期计算。第十四条劳动合同终止期限最后一天的截止时间，应当以劳动 ...
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并经劳动行政主管部门鉴证。经鉴证的劳动合同一式两份，当事人双方各执一份。第九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限（含 当事人双方在劳动合同上签字之日起计算，如劳动合同中明确规定了合同生效日期，则从合同规定的生效日期计算。第十四条劳动合同终止期限最后一天的截止时间，应当以劳动 ...
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并经劳动行政主管部门鉴证。经鉴证的劳动合同一式两份，当事人双方个执一份。第九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限(含试用期 双方在劳动合同上签字之日起计算，如劳动合同中明确规定了合同生效日期，则从合同规定的生效日期计算。第十四条 劳动合同终止期限最后一天的截止时间，应当以 ...
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并经劳动行政主管部门鉴证。经鉴证的劳动合同一式两份，当事人双方各执一份。第九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限(含试用期 双方在劳动合同上签字之日起计算。如劳动合同中明确规定了合同生效日期，则从合同规定的生效日期计算。第十四条 劳动合同终止期限最后一天的截止时间，应当以 ...
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聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托人与受聘人员以书面形式订立。第七条 合同双方当事人签订聘用合同时应依照国家法律、法规的规定，并遵循平等自愿、协商 种监督管理制度 。第三十四条 聘用合同鉴证的内容：(一)当事人双方是否具备了签订聘用合同的资格；(二)签订的聘用合同内容是否符合国家、省、市有关人事 ...
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变更的情况下，不能一概免除保证人的保证责任，应区分不同情况予以认定。(1)主合同双方当事人协商变更贷款用途，未经保证人同意的，保证人不承担保证责任。主合同 的合同的效力问题，应区别不同情况，具体处理：(1)企业法人订立的合同，尽管超出了经营范围，但未违反法律、法规的强制性规定，且又未损害国家、有关当事 ...
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法律、法规另有规定的除外。第二十三条 变更劳动合同，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。第四章 劳动合同的解除和终止第二十四条 经劳动合同当事人 劳动合同期限在30日以下的，可以订立口头协议；但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当订立书面合同。第三十七条 劳动者通过依法成立的劳务派遣组织派遣为用人 ...
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科研经费情况，再签订年度合同或阶段合同。第三章合同的订立和履行第九条合同由具有法人资格的当事人订立。当事人可以委托代理人订立合同。委托人应向代理人出具 。调解达成协议的，合同双方当事人应当履行；调解未达成协议或者当事人不愿意调解的，依合同中的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议，当事人可以向国家规定的 ...
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