工资支付规定情况；（五）遵守工作时间和休息休假规定情况；（六）遵守女职工和未成年工特殊保护规定及禁止使用童工规定情况；（七）遵守职业培训制度、技术工种 报送书面材料的；5、一个年度内因用人单位原因导致举报投诉案件达两起以上或发生员工集体上访、罢工等事件的；6、不履行劳动保障行政管理部门作出的行政处理或 ...
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按规定发放加班工资。4．全面执行劳动标准。严格执行工时和休息休假规定，经人力资源和社会保障部门审批同意的岗位，方可实行特殊工时工作制。严格执行女职工、 预警机制和劳动争议调解处理机制，依法预防和调处劳动争议，及时化解矛盾。企业实行员工持股的，同等条件下优先予以考虑。2009年以来，凡有发生非法使用童工 ...
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加强为民服务，提升接听电话服务之礼貌，特订定本作业规定。 二、本府全体员工处理电话服务事项，悉依本作业规定办理。 三、本府电话设定以电话语音接听为主，人工 接听之情形发生。 （四）如对方拟找接话人不在，应婉转告知「某人系公出（休假、公差）中，目前不在办公室」；并请对方留下电话号码，以便承办员回复。 五 ...
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和本人的职务及贡献，按照不低于本市同行业规模和生产技术条件相近的国营企业同级管理人员工资水平的百分之一百五十确定。第二十五条中方高级管理人员的名义工资，应 个工作日，每个工作日不多于八个小时的工作制度，并享受我国政府规定的公休日、节假日。其它休假制度，由企业自行确定。职工超时工作，企业应征得职工同意， ...
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高级管理人员的实得工资，应按不低于所在地区同行业条件相近的国营企业同级管理人员工资水平的百分之一百五十确定，具体数额由企业主管部门会同当地劳动人事部门核定。 六个工作日、每个工作日不多于八小时的工作制度，并享受中国政府规定的公休日、节假日。其它休假制度，由企业自行决定。 职工超时工作，企业应征得职工的 ...
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负担的仲裁费或律师费用。（五）劳动保障部门要依法督促用人单位按照国家的规定为外来务工人员缴纳各种社会保险，确保外来务工人员与其他劳动者享有平等的社会保险待遇；探索 平均工资增长水平相适应。（五）用人单位应严格遵守国家的工时和休息休假制度。因生产工作需要确需延长工作时间的，用人单位应工会和外来务工人员 ...
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规范。 (五)会计及财务报表编制流程、总务、信息、人事管理(含轮调及休假规定)。 (六)对外信息揭露作业管理。 (七)委外作业管理。 (八)其它业务之规范 、利害关系人交易、各项业务作业控制与内部管理、客户资料保密管理、信息管理、员工保密教育及自行查核办理情形，并加以评估。 二、营业单位对金融检查机关 ...
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交易规范。(五)会计及财务报表编制流程、总务、信息、人事管理(含轮调及休假规定)。(六)对外信息揭露作业管理。(七)委外作业管理。(八)其它业务之规范及 、利害关系人交易、各项业务作业控制与内部管理、客户数据保密管理、信息管理、员工保密教育及自行查核办理情形，并加以评估。二、营业单位对金融检查机关、 ...
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事项。 七、各矫正机关防救执行中心在天然灾害中应有之措施如下： (一)酌情取消员工休假，并集中待命。 (二)与当地有关单位保持连系。 (三)维护人犯安全，防范人犯 依监狱行刑法第二十六条 第一项或保安处分处所戒护办法第四条第一项之规定处理时，应特别审慎。 八、各矫正机关防灾执行中心于天然灾害后应行办理 ...
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和服务工作的通知》（国办发[2003]1号）的要求，为切实保护全市广大外来员工的合法权益，进一步落实市委、市政府十项民心工程的工作部署，市政府决定在全市范围 ）用人单位执行最低工资标准、加班工资的情况；（三）用人单位执行工作时间、休息休假规定的情况；（四）用人单位签订劳动合同的情况；（五）用人单位参加 ...
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