户口簿、家庭成员居民身份证原件和复印件;（三）家庭成员收入证明，包括单位劳资部门出具的工资证明、领取养老金的证件或有关凭证、领取失业保险金的证件或失业保险机构出具的证明 保障资金年终如有结余，可结转下一年度使用。严禁任何单位、部门和个人以任何理由截留、挤占、挪用或扣押最低生活保障资金。第三十二条县、区 ...
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，造成严重后果的，可给予开除处分。(一)无法定依据实施检查的；(二)无具体理由、事项、内容、对象擅自实施检查的；(三)不出示有效资格证件实施检查的；(四) 的减、免、缓及出口退税等收费、税收优惠政策，擅自增加条件的；(五)以各种名义长期无偿占用或者变相占用企业财产的；(六)违反规定对企业进行检查或者借 ...
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各项费用，借记本科目，贷记“银行存款”、“材料及结构件”、“周转材料”、“应付工资”、“应付福利费”、“预提费用”、“待摊费用”、“累计折旧”等科目。四、期末 本项目应根据“财务费用”科目的发生额填列。７．“投资收益”项目，反映企业以各种方式对外投资所取得的收益，其中包括分得的投资利润、债券投资的利息 ...
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的减、免、缓及出口退税等收费、税收优惠政策，擅自增加条件的；（五）以各种名义长期无偿占用或者变相占用企业财产的；（六）违反规定对企业进行检查或者借检查 （1）条第十七条受行政处理或行政纪律处分的国家公务员，其职务、级别、工资、奖金按下列规定处理：（一）受待岗教育处理的，待岗教育期间取消月目标管理考核 ...
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等分配办法；（七）企业特殊工时制度的实施办法；（八）病事假和各种假期的工资待遇；（九）变更、解除、终止工资集体合同的条件；（十）工资集体 代表工资、福利待遇的，由人力资源和社会保障行政部门责令企业补发其应得的工资、福利待遇。无正当理由解除协商代表劳动合同的，由人力资源和社会保障行政部门责令企业恢复其 ...
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规定的办法和标准，向社会保险机构缴纳各项保险费。不参加社会保险或者不按规定时限缴纳各种社会保险费的，按社会保险有关规定处罚，并限期改正。凡未实行医疗、计划生育等 每月累计不得超过三十六小时。”二、第十四条第二款修改为：“职工加班加点工资以劳动合同约定的职工本人工资标准为计算基数，法定休假日不低于其工资 ...
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十四条企业应当明确规定每月发放职工工资的日期，并按劳动合同规定发放足额工资。职工加班加点工资以劳动合同约定的职工本人工资标准为计算基数，法定休假日 的办法和标准，向社会保险机构缴纳各项保险费。不参加社会保险或者不按规定时限缴纳各种社会保险费的，按社会保险有关规定处罚，并限期改正。凡未实行医疗、计划生育 ...
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法律、法规的，劳动保障部门可视情节轻重，给予警告，并责令限期改正；对拖欠工资的，可以通过各种形式通报批评。第三十六条用人单位违反本条例有关规定，隐瞒事实真相， 是指用人单位无本条例规定的第二十四条、第二十五条的理由扣减劳动者应得工资的行为。所称克扣工资是指用人单位无本条例规定的第二十四条、第二十五条的 ...
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。（３）按第九十六条第二款发出的各项通知书都应附具理由，并在必要时指出不同意批准欧洲专利的各种理由。（４）在决定批准欧洲专利时，审查部将准备批准欧洲专利 和专家。（３）按第二款规定有权得到差旅费和膳宿费的证人也有权享受其工资损失部分的适当补贴。专家有权索取其工作费。这些补贴和工作费，在专家或证人履行其 ...
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受法律保护，其履行协商职责，视为提供正常劳动，企业无正当理由不得调整其工作岗位、降低其工资及各项福利待遇。协商代表在履行职责期间劳动合同期满的 职工不得有下列行为：违反劳动合同约定，不完成劳动任务;(二)违反劳动纪律，或者以各种方式迫使企业其他员工离开工作岗位;(三)堵塞、阻碍或者封锁企业的出入通道和 ...
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