。五、用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人 ；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付工资。经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作 ...
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依据《机构编制管理手册》和《增人计划卡》办理增人增资审批手续，单位应在规定的时间内填报《1993年10月1日以后调入机关事业单位工作人员确定工资审批 四条工资办、代发银行、各单位在次月5日内，按照工资办提供的“×××月×××单位工资发放对帐清单”分别进行对帐，并签字盖章认可，若发现问题及时更正。第二十 ...
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拨到其个人账户，农民工持卡或存折支取工资。第九条用工单位支付农民工工资应当编制工资发放表，载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、支付的明细项目 同时，将支付情况书面通知建设单位，建设单位应当在接到通知后30日内补足农民工工资保障金。第二十条工程竣工验收后，用工单位凭劳动保障行政主管部门出具的取款证明 ...
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签订服务协议，将资金分解支付到个人。第四章工资发放程序第十条各单位根据编制和人事部门的有关要求，按规定时间提供包括单位性质、编制类型、人员编制、实有人员 编制类型、人员编制和实有人数进行审核；人事部门根据编制部门核定的编制数、实有人数和工资计划管理的有关政策规定，审核各单位所报人员和应发工资额。第十二 ...
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、市政府对教师和教师工作的高度重视和关怀，是从根本上解决农村地区教师工资问题的重大举措，对保证教师待遇，调动教师工作积极性，落实科教兴国战略有着深远 工资基金管理，减少工资发放中间环节，提高工作效率，保障教师工资及时足额发放。因此，各区县要进一步统一思想，提高认识，克服困难，抓紧时间，于2001年底前 ...
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由单位负责追回，年底前统一调整。第十五条本节上述条款中规定的办理工资统发手续的时间，如遇法定节假日及跨年度时，须提前做好相关工作。其中：双休日提前2 工资统发资格，同时，按照《金融违法行为处罚办法》处罚；财政部门按照合同规定终止其工资发放业务。关联法规：国务院行政法规（1）条第四章附则第二十四条各区县 ...
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负担工资支出预算。绝不允许预算安排中留下工资性硬缺口，绝不允许用挤占、挪用、拖欠工资的办法搞建设。各级政府要根据《中华人民共和国预算法》的规定补充预算周转金，其额度 ，力争用一至两年的时间，全面推广到所有市县，实现编制、人事、财政和银行等部门联网，省、市、县三级联网，随时掌握工资发放情况。建立欠发工资 ...
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并结合本市实际情况提出以下贯彻实施意见。一、本市建筑施工企业(以下简称企业)农民工工资支付的监督管理由各级劳动和社会保障行政部门负责，各级建设行政主管部门应协助同级 发放。 五、企业应编制工资支付表，书面记载支付农民工工资的数额、项目、发放时间、姓名等，并保存两年以上备查。 六、工程总承包企业应对相关 ...
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职工工资问题仍比较严重。有的两三个月，甚至更长时间不发工资；有的只发基本生活费，影响了干部职工的正常生活和工作的积极性。对此，各地、各有关 重点支出需要。要继续加大支出结构的调整力度，各级财政的超收收入要首先用于确保工资发放和社会保障等重点支出需要。要切实转变政府职能，按照市场经济体制下建立公共财政 ...
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单位。(三)未列入第一、二批的其它行政和全额拨款的事业单位为第三批。 二、时间安排第一批单位从8月份起开始实行，第二批单位从10月份开始实行，第三批单位 上报。第十七条每季度终了，各单位、代发银行、财政部门要将工资发放情况进对帐，以确保工资发放准确无误。第十八条各单位应按要求如实提供人员工资资料及变动 ...
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