中，必须克服本位主义思想。输送人员的单位要保证质量；进人的单位不应该要求过高。不符合原定条件的人员，输送单位要负责调换；符合条件而进人单位拒绝 需要明确相应的机构或专职人员管理这项工作。企业的各类人员定员和劳动定额应统一由劳动工资部门归口管理。企业的定员定额专职干部配备标准，由国务院主管部门根据行业的 ...
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都在“营业外支出”科目核算，不列入“工资”和本子目核算。１２．工会经费：指按规定标准提取的工会经费。１３．劳动保护费：指按照劳保用品使用规定发给职工的劳保用品费、 报表汇总编制的会计报表。（三）编制会计报表前，应该办理结帐、检查和调整事项：１．本期内发生的会计事项，应全部记入有关帐簿，督促报帐单位和驻 ...
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，履行总会计师职责。第十一章经 营 责 任 制第四十四条商业经营责任制，应该是坚持社会主义商业的方向，在国家计划指导下，以提高服务质量，提高经济效益为目的，责 工资。企业占用职工公休假日安排营业或装卸整理商品，而又不能给以同等时间补休的，应按有关规定发给加班工资。安排职工夜间值班或因公误餐者，应按规定 ...
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的工资；回农村的，工龄每满一年，发给相当于本人一个月标准工资的一次性的生活补助费，最高不超过十二个月的工资。已辞职的职工，不得再要求原单位给予 解决的条件。今后，解决城镇青年劳动就业问题，应该认真贯彻劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和个人自谋职业相结合的方针。企业应从人力、物力、财力上积极给以必要的 ...
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但因它而无法完成工作任务，或是法院认定暂时关闭工作场所是非法的，应发给与其相同职工的平均工资的报酬。第十一章个别劳动争议的调解第125条个别劳动争议 投诉期限129.1.劳动合同的各方，在本法129.2条规定之外的情况下，已知或应该知道发生侵权行为之日后三个月内，有权向解决劳动争议部门投诉。129.2 ...
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研究生)及以下毕业生实行1年的见习期，并按国家规定的工资标准发给见习期工资。博士毕业生和硕士毕业生参加工作后不实行见习期，按有关规定可直接评聘相应的专业技术职务 ）条第二十八条事业单位和竞聘人员因聘任、履行聘约发生争议，双方应该协商解决。协商不成的，可以向事业单位主管部门申请调解。当事人也可以按照有关 ...
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），其医疗待遇和病假工资与所在单位原固定工人同等对待。医疗期满，不能继续从事原工作被解除劳动合同的，在解除劳动合同时，由本单位发给医疗补助费。其标准； 补助待遇。五、退休养老期间的保险待遇（一）劳动合同制工人，符合下列条件之一的，应该办理退休，享受退休养老待遇：１．男年满六十周岁、女年满五十周岁，本人 ...
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因它而无法完成工作任务，或是法院认定暂时关闭工作场所是非法的，应发给与其相同职工的平均工资的报酬。 第十一章 个别劳动争议的调解 第125条 个别劳动 期限 129.1.劳动合同的各方，在本法129.2条规定之外的情况下，已知或应该知道发生侵权行为之日后三个月内，有权向解决劳动争议部门投诉。 129. ...
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．连续工龄不满一年的，发给一个月的本人标准工资。 计算离职费时，应该包括副食品价格补贴。 对于出境后被按自动离职处理的职工，不发给离职费。 (二)退休、退职人员 条 凡出境定居后又返回，并批准恢复工作的职工，原领取的离职费，原则上应全部退还；确有困难的，经所在单位领导批准，可以分期退还或酌情减免。 第 ...
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工作中，必须克服本位主义思想。输送人员的单位要保证质量；进入的单位不应该要求过高。不符合原定条件的人员，输送单位要负责调换；符合条件而进人单位拒绝 工作需要明确相应的机构或专职人员这项工作。企业的各类?员定员和劳动额应统一由劳动工资部门归口管理。企业的定员定额专职干部配备标准，由国务院主管部门根据行业 ...
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