和仲裁机构第六条 国营企业和建立职工代表大会及工会组织的集体企业，应当设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)。第七条 企业调解委员会由下列人员兼职组成：( 仲裁决定，认为有错误需要重新处理的，应提交仲裁委员会全体会议讨论，决定是否重新审理。第三十一条 市仲裁委员会发现县(市、区)仲裁委员会已发生 ...
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管辖第十四条省、设区市、县(市、区)设立的仲裁委员会，由劳动保障行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。仲裁委员会成员人数必须是 由劳动者工资关系所在地的仲裁委员会管辖。第二十一条仲裁委员会发现受理的劳动争议案件不属于自己管辖的，应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议 ...
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又不执行的，对方当事人可以申请人民法院强制执行。第二十四条属于本办法第二条第三项的劳动争议，企业行政的决定依据不充分，职工又不适宜在本企业继续 生效的裁决，认为确有错误的，可以向原仲裁委员会或上一级仲裁委员会申诉。是否受理，由接到申诉的仲裁委员会决定。仲裁委员会成员对本仲裁委员会已经生效的裁决，发现 ...
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办法》（国发＜１９７８＞１０４号）的规定，及时予以办理退休、退职手续；属于部分丧失劳动能力的，企业应安排其从事力所能及的工作。八、关于职工退休、退职问题 解除劳动合同后，再与该企业签订劳动合同。十四、关于劳动争议的处理问题企业试行全员劳动合同制以后，劳动关系双方因履行劳动合同发生争议时，按国家处理劳动 ...
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，并经翻译人签名，同时加盖用人单位公章。第八条管理机关对书面申请进行初审，确定是否受理。经初审，所提供的表格和资料符合规定要求的，予以受理；不符合规定要求的， 机关。第十八条用人单位与聘雇的台、港、澳人员之间发生劳动争议，依照国家和我省有关劳动争议处理的规定处理。第十九条本办法自2005年12月1日起 ...
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调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。二、关于“限期调离”等引起的劳动争议是否受理问题。职工因 单位造成经济损失的，用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。赔偿损失可从 ...
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湖北省劳动厅：你省宜昌市劳动争议仲裁委员会《关于是否受理企业与职工之间因为购买公有住房发生的争议的请示》（宜劳裁文［１９９４］第１号）收悉。经 方面对企业建职工住房做出政策法规性规定，因此，职工与企业因住房出售等问题发生的争议不属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定的受理范围，劳动争议 ...
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应当解除证据登记保存或者封存措施。第十七条 劳动保障行政部门应当自接到举报、投诉之日起5个工作日内作出是否受理的决定，并答复署名举报人、投诉人。对 劳动保障监察的事项；（四）属于接受举报、投诉的劳动保障行政部门管辖。劳动保障行政部门对属于劳动争议纠纷的举报、投诉，应当告知举报、投诉人可以依法申请调解、 ...
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的地方应当建立举报投诉中心，统一受理，联合办案，为农民工举报投诉提供方便。对属于劳动保障监察机构受理的，要及时调查，尽快立案，从速处理。对因拖欠农民工 劳动仲裁绿色通道，快速处理涉及农民工的案件。对农民工申诉的劳动争议案件，实施“3日内决定是否立案，被诉方8日内提交答辩，30日内处理结案，即时送达”的 ...
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南京市劳动局：你局一九九二年九月三日《关于企业离退休职工不服开除处分的劳动争议是否应当受理的请示》(宁劳仲字＜1992＞10号)收悉，经研究，现答复如下：企业与离退休职工不存在劳动关系，企业开除离退休职工引起的争议不属于《国营企业劳动争议处理暂行规定》的适用范围，因此，对这类争议，劳动 ...
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