《中华人民共和国婚姻法》的规定。第十一条用人单位的女职工在职期间生育和终止妊娠，在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴：（一）女 保险费用的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。第十九条定点医疗机构应当严格按照规定的范围和标准与用人单位职工结算医疗费用。定点医疗机构及其工作人员不得出具虚假 ...
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，在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴：(一)女职工生育，产假90天。有下列情形的，还可以按照下列规定享受生育津贴：l、难产的，增加 的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。第十八条 定点医疗机构应当严格按照规定的范围和标准与用人单位职工结算医疗费用。定点医疗机构及其工作人员不得出具虚假 ...
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在生育期间的生活和医疗保健，促进妇女平等就业，根据国家和省的有关规定，结合我市实际，制定本办法。? 第二条本办法适用于本市行政区域内的城镇企业及其职工。? 、婴儿出生、死亡或者流产证明，以及医疗费报销收据，到市医疗保险经办机构领取生育津贴和报销生育医疗费。? 第十六条女职工保胎、宫外孕、葡萄胎等非生育 ...
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申报单、婴儿出生、死亡或者流产证明，以及医疗费报销收据，到市医疗保险经办机构领取生育津贴和报销生育医疗费。 第十六条 女职工保胎、宫外孕、葡萄胎等非生育 依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 第二十四条 罚款的处理，按照国家和省的有关规定执行。 第二十五条 本办法自2001年1月1日起施行。 市长 石忠 ...
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，在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴：（一）女职工生育，产假90天。有下列情形的，还可以按照下列规定享受生育津贴：l、难产的， 保险费用的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。第十八条定点医疗机构应当严格按照规定的范围和标准与用人单位职工结算医疗费用。定点医疗机构及其工作人员不得出具虚假 ...
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和终止妊娠，在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴: （一）符合法定生育条件的女职工除享受国家规定的98天产假外，增加产假60天。 单位、协议医疗机构等单位或者参保人员，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取生育保险基金支出或者待遇的，由医疗保障行政部门责令退回，依照《中华人民共和国社会保险法 ...
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和终止妊娠的，在下列产假时间内，除由所在单位发放工资外，还享受由生育保险基金支付的生育津贴：生育津贴＝职工基本医疗保险月缴费基数÷30天×待遇天数第十四 （七）超出生育保险规定范围和标准的其他费用。第十八条 失业前为参保单位女职工的，在领取失业保险金期间生育的，可享受生育医疗费待遇和生育津贴待遇。第十 ...
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由女方所在单位携带职工的身份证、结婚证、乡镇（街道办事处）以上计划生育部门签发的生育证、乡镇（街道办事处）以上医院出具的新生儿出生或者流产、新生儿死亡的医学证明 的次月一次性将女职工生育医疗费、生育津贴、营养补助费拨付给女职工所在单位，由所在单位负责发放。各单位女职工生育按此规定享受的待遇低于原单位或 ...
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医疗规定的医疗服务费和用药不予支付。上述费用由社会保险机构一次性拨付给生育女职工所在的企业，生育津贴和一次性营养费由企业代发给生育女职工，企业在发放时 ，任何企业与个人均不得截留，减发和挪用。第十五条 企业弄虚作假冒领生育保险费用的，社会保险机构应追回全部冒领金额，并由劳动行政部门给予处罚，企业欠付 ...
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雇工（以下统称职工）。本市行政区域内的用人单位及其职工按照属地管理原则，参加生育保险社会统筹，执行统一的政策和标准。驻乌鲁木齐地区的自治区区直机关、事业单位 向生育保险经办机构申报，可按规定从生育保险基金中支付。第二十条参加生育保险己享受生育津贴、生育医疗费的女职工，所在单位不再发放其产假期间的工资和 ...
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