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劳动法规定,与用人单位签订劳动合同。对于有特殊规定,可以按有关规定办理。11.根据劳动部《实施<劳动法>中有关劳动合同问题解答》(劳部发〔 制度过程中,企业富余职工辞职,经企业同意可以不与企业签订劳动合同,企业应根据《国有企业富余职工安置规定》(国务院第111号,1993年公布)发给劳动者 ...
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,少数企业仍未与职工签订劳动合同,1994年年底前签订劳动合同有关条款也未依法变更。为进一步做好签订和变更劳动合同工作,现就有关问题通知如下: 一、企业与 合同,务必于1996年6月30日前完成签订劳动合同工作。因企业原因未与职工签订劳动合同,除国家另有规定外,企业不得依照《劳动法》解除与职工 ...
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劳动合同制度实施过程中还存在不依法签订劳动合同劳动合同内容不全面、不具体,劳动合同管理不规范,尤其是劳动合同到期不依法终止或续订等问题。为促进劳动合同 工作宣传、指导,并逐户对其职工人数进行摸底、登记,凡未签订劳动合同,要督促签订劳动合同。要结合社会保险登记、工商注册登记和年检验照等日常工作,对 ...
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之一,不得参加评选:非法使用童工、未按规定签订劳动合同、未依法参加社会保险、未依法建立工会、未签订工资集体合同、违反法律法规引发严重影响社会 企业”候选名单通过政府网站或相关媒体公示。对于经过公示发现确有问题并查实,市劳动关系协调委员会行使否决权。5、审定、表彰(12月21日-12月31 ...
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签订和申报鉴证;(四)检查劳动合同履行情况,对劳动合同履行中出现问题进行调查处理;(五)参与本单位劳动争议调解工作,配合劳动争议主管部门做好劳动 成立用人单位,应当与劳动者重新订立劳动合同。重新签订劳动合同期限原则上不得少于原劳动合同期限。改制、重组前后工龄合并计算为本企业工作年限。第 ...
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应当接收;对其他未被接收单位接收或者不愿意与接收单位签订劳动合同劳动者,原用人单位可以与其解除劳动合同,并按规定发给劳动者经济补偿金。用人单位破产或者解散 相应赔偿责任。第十七条用人单位在处理违纪劳动者时,解除劳动合同涉及时效问题,按国务院《企业职工奖惩条例》执行。对被用人单位依法除名或者开除 ...
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保险和合作医疗等问题提出如下意见:一、铁东、铁西、立山区环卫处必须与本单位环卫临时聘用人员依法签订劳动合同,并以此作为环卫临时聘用人员参加社会保险基础。二 超过当年五月调查时所报人数)。今后每年由市建委、财政局、编办根据工作量和劳动定额共同核定人数。五、此次提高环卫临时聘用人员待遇所需资金由市、区两 ...
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有下列情况之一,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内;(二)用人单位以不正当手段签订劳动合同;(三)用人单位以暴力、威胁或者非法限制 人大法律(1)条国务院行政法规(1)条第四十二条本规定具体执行中问题,由青岛市劳动行政主管部门负责解释。第四十三条本规定自发布之日起施行。...
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劳动人事负责人等人员,其人事关系在上级公司,如何签订劳动合同问题。 上级公司委派至下属公司工作上述人员(人事关系在上级公司),原则上与委派单位签订仍然有效,后任经理不得推翻。 六、关于员工可否享受年休假问题。 企业员工年休假,可参照广东省委办公厅粤办发(1991)12号第十一条规定精神, ...
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进行鉴证。现将有关问题通知如下:一、凡本市行政区域内外商投资企业招收、招聘中方职工(以下均指中方职工)必须签订劳动合同,其中城镇户口中方职工与企业所 科指派鉴证人员到企业办理鉴证手续。 四、劳动合同鉴证审查内容包括:1.双方当事人是否具备签订劳动合同资格;2.双方当事人是否在自愿和协商一致 ...
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