指职工方和企业方依法平等协商，确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项的行为。本条例所称工资集体合同，是指职工方代表与企业方代表在 （五）工资调整幅度和调整办法；（六）津贴、补贴标准及奖金、绩效工资等分配办法；（七）企业特殊工时制度的实施办法；（八）病事假和各种假期的工资待遇 ...
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列支三继续改进完善工效挂钩办法1．根据当前加强绩效考核总体要求挂钩经济效益指标要以上缴税金等价值指标为主对实行复合指标挂钩企业要降低业务量(实物量)挂钩指标所 要将相关设备配齐5．在进行工资总额清算同时要对《工资总额使用手册》进行专项检查审批2000年度企业经营者工资收入和征缴职工水利建设基金请各企业 ...
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制度改革方案》(人薪[1995]70号)和人事部、财政部《关于海南省机关事业单位工资收入分配制度改革实施意见的批复》(国人部[2006]303号)的有关规定，结合我省实际 津贴和特区生活补贴标准时，如套入的标准低于本人套改前执行的浮动工资部分，可就近就高套入同职务对应的标准，超出同职务(岗位)对应的 ...
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时实施经济责任审计，未经审计的不得解除其经济责任关系。分行业对事业单位进行绩效评估，其中评估标准体系由各行业主管部门会同有关部门制订，具体评估工作委托第三方 岗位聘用制度和岗位绩效工资制度。（五）健全日常管理制度。事业单位要按照新制度的要求，结合改革进程，建立和完善考核、岗位管理、收入分配等各项日常 ...
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资金281.18万元。4．2011年，所属事业单位在项目经费中列支工作人员绩效工资20.6万元。5．2011年，局本级决算报表反映“国防科工局机关 万元。5．所属清算中心2006年以来自行将其代收航路费存款利息作为事业收入转入其自有资金账户，至2011年底累计转入6443.11万元，用于弥补汇兑损失和 ...
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”，事业单位也在规范津贴补贴基础上开始实施绩效工资。国家在收入分配制度框架内进行宏观调控，各地根据经济和社会发展适当调整地方津补贴水平，我市机关 的投入，大幅度增加人力资本投资比重，确保教育、科技支出增长幅度高于财政经常性收入增长幅度，卫生投入增长幅度高于财政经常性支出增长幅度。将支持人才发展经费纳入 ...
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的资源（资产）管理模式。推动事业单位改制，完善事业单位内部收入分配政策，稳妥推进事业绩效工资改革。财会监管力度不断加强。出台全国首部针对会计人员的 、推进教育均衡发展。依法加大教育经费投入，确保财政教育拨款增长明显高于财政经常性收入增长，确保全市财政教育支出占一般性预算支出的比例高于中央核定的比例，并 ...
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的资源（资产）管理模式。推动事业单位改制，完善事业单位内部收入分配政策，稳妥推进事业绩效工资改革。财会监管力度不断加强。出台全国首部针对会计人员的 、推进教育均衡发展。依法加大教育经费投入，确保财政教育拨款增长明显高于财政经常性收入增长，确保全市财政教育支出占一般性预算支出的比例高于中央核定的比例，并 ...
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人数超过编制数的，按照编制数核定经费。核定的工资水平要与当地事业单位工作人员平均工资收入水平相衔接，其中绩效工资按国家相关规定执行。未实行药品零差率 ，由县级财政部门按时拨付资金，确保基层医疗卫生机构正常运转。对核定的经常性收入不足以弥补核定的经常性支出的差额部分，通过政府预算等渠道予以足额安排，年终 ...
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养老保险改革。2.稳步提高社会保险待遇水平。建立企业退休人员基本养老金与社会平均工资增长和物价上涨等因素挂钩的正常调整机制，稳步提高企业职工养老保险待遇水平 制度。建立健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工资收入分配制度，全面推进事业单位实施绩效工资。按知识、技术、管理等人力资本要素参与 ...
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