办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条对事业单位的考核，按照有利于建立公益目标明确、投入机制合理、监督机制完善、治理结构规范、微观运行高效的事业单位管理 一般可确定3至5个重要考核指标。绩效考核指标确定后，应报考核委员会备案。第十一条每次考核被确定为Ａ级的单位，一般不超过该类事业单位总数的15％ ...
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级等能够反映案件繁简难易程度和工作量多少的因素，结合审判团队配置情况，合理设置案件权重系数，科学评价不同业务条线、不同岗位法官的实际办案工作量。（ 款情形之一的，应当退出员额。37.法官年度考核确定为优秀、称职等次的，享受当年度奖励性绩效考核奖金。法官年度考核确定为基本称职、不称职等次或者参加年度考核 ...
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第二条贵阳市政务服务大厅所有常驻制及联络制窗口单位66家。按评选等次分配相对公平、合理的原则，根据是否保留自办业务分厅及是否常驻大厅，将大厅窗口单位划分为甲、乙 负面典型的，每人次扣5分。（二）大厅（含分厅）窗口单位电子监察年度绩效考核情况（15分）基本分12分，大厅各窗口单位及分厅业务办理数据须全部 ...
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贵阳市政务服务大厅所有常驻制及联络制窗口单位66家。按评选等次分配相对公平、合理的原则，根据是否保留自办业务分厅及是否常驻大厅，将大厅窗口单位划分为 条 考核结果纳入贵阳市生态文明城市建设目标绩效考核，考核合格以上的部门按比例折算成绩效考核得分，考核不合格的窗口单位该项目不得分。第十八条 年度考评为“ ...
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与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的原则。要做到宽严得当、公平合理，坚持标准、实事求是地确定等次(公务员分为优秀、称职、基本称职和不称职 次的，当年年度考核不能评为称职及其以上等次；当年内被效能告诫三次的，当年年度考核定为不称职。年度考核结果为“优秀”等次的人员，应从绩效考评“优秀”等次 ...
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客运站（场）经营者应当禁止无经营资质的车辆进站（场）从事经营活动。6．合理安排发车时间，确保市内长途客车零点前到达目的地。7．客运站（场）经营者应当制定 分析并通报。每季度评析本企业的安全工作状况，查找薄弱环节，制定相应的事故预防对策。7．安全绩效考核制度。对企业主要负责人及管理人员的收入实行安全绩效 ...
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客运站（场）经营者应当禁止无经营资质的车辆进站（场）从事经营活动。6．合理安排发车时间，确保市内长途客车零点前到达目的地。7．客运站（场）经营者应当制定 分析并通报。每季度评析本企业的安全工作状况，查找薄弱环节，制定相应的事故预防对策。7．安全绩效考核制度。对企业主要负责人及管理人员的收入实行安全绩效 ...
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管理制度，激励省政府部门争创一流业绩，提供一流服务，建设一流机关。第三条绩效管理的原则。（一）坚持科学合理的原则。在推动科学发展的实践中进行绩效管理 问责。 第六章附则 第二十二条本办法由省政府绩效委负责解释。第二十三条实行省政府部门绩效管理以后，任何部门不再单独下达考核评价任务，确需纳入部门绩效管理 ...
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的意见，与定量分析共同评价支出项目的效果，以更加合理、准确地反映支出实际绩效。财政支出绩效评价方法（在实施绩效评价时，根据支出项目的不同情况可以只采用 ，报送同级党委、政府，同时根据党委政府意见提交人事监察部门，作为部门绩效考核参考。５、财政支出绩效评价结果经报请本级政府同意后，将在一定范围内公布，以 ...
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向集中管理的转变，完善服务功能和提高服务水平。要健全各项规章制度，制定服务标准，科学合理地设置办事流程，尽量缩短办事时限，真正做到便民便商，做到办事不 对公务员有效的激励和约束机制；三是建立公务员离岗培训制度，制定出台《公务员离岗培训办法》，对绩效考核不合格的公务员进行离岗培训。今年要对 2004 年 ...
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