。贡献突出的，还可再高一些。企业领导班子其他成员的收入，要适当低于企业经营者。 完不成承包经营合同时，可视具体情况，扣减企业经营者一定数量的基本工资。企业领导班子其他成员也要承担相应的经济责任。 第六章 资金管理 第三十条 承包企业试行资金分帐制度，划分 ...
//www.110.com/fagui/law_43463.html-了解详情
主管部门统筹安排，扶持兼并企业技术改造，优先用于行业内的兼并企业。其利率低于银行同期贷款利率。(二)集体所有制企业兼并的收入，按产权归属比例划分归属。统筹 应优先纳入技改计划，银行应优先安排技改贷款。第二十九条对被兼并企业的基本工资总额，经市劳动部门审核后，应一次性并入兼并企业。实行工效挂钩的企业，可 ...
//www.110.com/fagui/law_42431.html-了解详情
行政级别。第十四条企业可自主选择适合本企业的灵活多样的分配形式，在基本工资总额内自主决定职工晋级、增资。对科技人员可实行课题或项目包干，对销售 规定办理。第三章企业自负盈亏的责任和自我约束第十八条企业必须坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于本 ...
//www.110.com/fagui/law_42276.html-了解详情
在普通中学学习，或者基本丧失劳动能力的。三、死者配偶有固定收入的，其基本工资相当于行政二十四级以下的，可以不负担遗属生活费，高于行政二十四级以上的 中专或普通高等学校学习，其所享受的人民助学金高于补助标准的，不再给予补助；助学金低于补助标准的，补足到补助标准水平。四、第一、二次国内革命战争时期参加革命 ...
//www.110.com/fagui/law_42223.html-了解详情
的办法确定。允许企业高效益、高工资、职工多劳多得。在坚持工资总额的增长幅度低于本企业经济效益（以实现利税为主要指标）增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于 总额基数和挂钩浮动比例，由企业按规定计算出新增效益工资的提取数；实行基本工资总额包干、奖金随企业留利浮动办法的企业，其年度工资总额由劳动部门核定。 ...
//www.110.com/fagui/law_42218.html-了解详情
需要和当地财政状况而定。除特殊地区外（产烟区），返还比例最低不得低于企业上缴总额的８０％。对企业办学较为集中的地区，返还额度可按当地学生人均 总量决定办法提供更为完善的条件。二、关于企业内部分配（一）建立健全企业内部基本工资制度，实行灵活多样的分配办法。企业应根据劳动力市场工资指导价位和本企业工资总量 ...
//www.110.com/fagui/law_40376.html-了解详情
女职工创造安全、文明的劳动环境。第五条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除其劳动合同。关联法规：地方政府规章（1）条第六条禁止安排女职工 有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假六十天。休假期间，其工资不得低于百分之八十。第十条女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产 ...
//www.110.com/fagui/law_39342.html-了解详情
－－经批准实行股份制试点或比照外商投资企业管理办法的，在坚持工资总额增长幅度低于本企业集团经济效益（以实现利税为主要指标）增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于 部门核定，工资总额的发放情况，要记入《工资基金管理手册》。－－实行基本工资总额包干、奖金随企业留利浮动办法的，其《工资基金管理手册》中的年度 ...
//www.110.com/fagui/law_39060.html-了解详情
代表，并逐步提高妇女代表的比例。市人民代表大会换届选举时，妇女代表候选人的比例不得低于２５％；县（市、区）、乡（镇）人民代表大会换届选举时，妇女代表 实行计划生育的女职工，任何单位不得以其结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，降低其基本工资，取消福利待遇，解除劳动合同或者将其转为待聘、编余人员。女职工在孕期、 ...
//www.110.com/fagui/law_38944.html-了解详情
工资总额增长同经济效益挂钩管理办法。工效挂钩要坚持工资总额增长低于经济效益增长，职工平均工资增长低于本单位人均效益增长的原则。各地区、各部门要按照人事部 〕８５号文件规定发放的年终奖及事业单位工资制度改革保留的超过四个月基本工资部分的奖金，超额计件工资和使用奖励基金、包干节余工资，以及使用挂钩新增效益 ...
//www.110.com/fagui/law_34740.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务