之乡要开展经常性的文化艺术活动。(四)群艺馆、图书馆、文化馆、艺术表演团体、电影公司等要在文化下乡活动中发挥更大的作用，深入基层为群众送书、送戏 制度改革。要在基层文化单位推行聘用制、岗位管理制、公开招聘制、人事管理制度，逐步建立和完善人员能进能出，待遇能高能低，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的 ...
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各市、州、县劳动(人事劳动)局、财政局、社会保险公司，省直有关委、办、厅、局，中直有关单位，部队驻吉林省有关单位：为了完善企业职工基本养老保险 本单位工资总额为基数缴纳基本养老保险费。 二、将统一后的企业职工基本养老保险制度中使用的“全部职工平均工资”、“社会平均工资”指标，一律调整为统计部门公布的“ ...
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人员经费单列。各高等学校的工资总额，要在定编的基础上，由政府教育部门会同人事、财政部门一次核定，3年不变(涉及国家政策和事业发展特殊需要调整的 工资经费来源包括财政补助收入和学校的事业收入等。实行工资总额动态包干制度要与预算管理制度改革相衔接。工资总额动态包干的办法另行制定。(十三)确立高等学校的分配 ...
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所出资企业中资产规模较大、法人治理结构完善、内部管理制度健全、经营状况较好的国有独资企业、国有独资公司进行国有资产授权经营。被授权的国有独资企业、 派驻监事会的企业召开董事会和研究企业改革发展、年度财务预决算、重要产权变动和重要人事调整等重大事项的会议，必须邀请监事会成员列席。第三十九条 国有资产监督 ...
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专业人才中选拔。兼职监事的选拔，主要从省直有关部门和单位的处级干部、资产管理公司的有关人员、企业的职工代表和高级专家学者中选聘。 14．监事会主席和 不正当利益的，要依法依纪予以惩处。建立健全监事会内部管理制度，规范工作程序和标准，确保国有企业监事会制度的顺利实施。 六、加强领导，协调配合，确保国有 ...
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分开，理顺产权关系，确定企业法人财产权，完善企业的内部领导体制，形成科学的管理制度，推进相关的配套改革，进一步转换企业经营机制；使试点企业率先成为面向市场 负责。监事会由股东代表和公司职工代表组成，董事、经理和财务负责人不得兼任监事。12、改革企业劳动人事工资制度。取消企业管理人员的国家干部身份，打破 ...
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章航运公司安全与防污染责任第四条航运公司应当建立、健全安全与防污染管理制度，完善安全与防污染条件，保障船舶安全，防止船舶污染水域环境。第五条航运公司 管理体系运作的证明文件。（五）安全管理体系运行的重大事项：是指建立安全管理体系的航运公司发生体系文件改版，体系内重大人事及机构变动，体系内船舶数量和种类 ...
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发展成为高新技术企业。鼓励科研机构吸收法人和个人投资入股，改组为股份有限公司、有限责任公司，对其中符合条件的积极扶持上市。规模较小的科研机构可实行股份合作制、 机构，推行固定岗位与流动岗位相结合的用人制度，对单位的人员和工资实行总量控制，建立竞争、流动的动态人事管理机制，实行人才供求市场调节和人才服务 ...
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按照省《关于深化事业单位人事制度改革的意见》(吉办发(2005)29号)精神，加大所属事业单位的改革力度，积极推进全员聘用制度、岗位管理制度、解聘辞聘 投资活动，不得以任何形式经商办企业;已办的经营性企业(公司)要尽快理清产权关系，积极推进产权制度改革，逐步与办事处脱钩。未经批准不得在其他省市设立分支 ...
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，或违反本规定第二十条规定擅自提高职业介绍服务收费标准或增加收费项目的，由人事劳动行政主管部门处以违法所得3倍的罚款，但最高不得超过30000元；情节严重 印刷厂印制其承印发票或者丢失印好发票的；(六)不按本办法的规定建立发票管理制度，不提供有关报表、资料、证件的；(七)拒绝或者阻挠税务机关监督检查的 ...
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