公司的财务总监。 七、财务总监的管理和待遇财务总监任职期间作为省国资办下属事业单位的在编人员，其人事、工资、福利待遇等由该单位负责统一管理。工资实行年薪制，标准按任职公司的单位规模、行业等情况由委派单位确定。养老保险、失业保险和医疗保险等按国家有关规定办理。财务总监任职期满不再续聘的，其档案可委托 ...
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17．养老保险省级调剂金的使用18．企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制(二)核准的事项1．技师和高级技师资格2．职业技能培训招生广告3．国有企业经营者年薪制4．视同养老保险缴费年限5．离退休专家生活补贴、归侨职工退休补贴费6．提前退休工种7．《集体合同》审核登记8．培训结业证书9．职业资格证书 ...
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的，技术入股、智力入股和绩效等生产要素参与分配的制度。做到一流人才一流业绩一流报酬。对外国专家可实行协议工资制。有条件的单位，对经营管理者可以试行年薪制，并采用股份期权等形式，奖励有贡献的科技人员和经营管理人员。4、加大技术价格市场化力度。进一步推动技术价格改革，扩大市场调节范围，积极培育技术市场 ...
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分配办法，并建立科学的业绩评估和奖励制度。研究探索技术、管理等生产要素参与分配的方法和途径。拉开收入差距，向着急岗位和优秀人才倾斜。试行主要负责人年薪制。在公立医疗机构实行基本养老、医疗和失业保险制度。改革就医管理制度，保障广大群众对医疗服务的选择权。让患者自主选择医院，自主选择医生，自主选择药店， ...
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，实行评聘分离，加强聘后管理，建立政府宏观指导和管理下的社会化评价机制。完善收入分配制度，事业单位可自主选择岗位工资、项目工资、协议工资、结构工资、年薪制、兼职兼薪等多种分配形式，合理拉开收入档次，使分配向绩效和关键岗位倾斜。 四、改革的政策措施(一)妥善处置事业单位资产。事业单位改革的资产处置工作 ...
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聘任和竞争上岗制。学校享有工资分配自主权。内部收入分配方案由学校制订，校长可试行“年薪制”，报教育行政和人事部门备案后执行。 杭州市人民政府办公厅二OO一年十月二十三日...
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倾斜，自主灵活的工资分配办法，并建立科学的业绩评估和奖励制度，适当拉开收入差距。对公开竞聘上岗并实行任期目标责任制的院长和有突出贡献的拔尖人才试行年薪制。(四)改革就医管理制度，保障广大群众对医疗服务的选择权。让患者自主选择医院，自主选择医生，自主选择药店，将竞争机制引入到医疗服务的各个环节。医保定 ...
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将管理要素、技术要素、责任要素一并纳入分配因素确定岗位工资，拉开分配档次，向关键岗位和能力、水平、贡献均十分突出的技术和管理骨干倾斜。探索主要负责人年薪制。改革就医管理制度，保障广大群众对医疗服务的选择权。让患者自主选择医院，自主选择医生，自主选择药店，将竞争机制引入到医疗机构内部各个环节。患者选择 ...
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任务定酬、按业绩定酬的原则，在核定的工资总额内自主灵活地确定分配办法。要拉开收入差距，向优秀人才、技术骨干和关键岗位倾斜。试行医院院长年薪制，其年薪与任期目标挂钩，具体实施办法由卫生行政部门会同有关部门另行制订。职工逐步实行岗位业绩工资制，分配办法要与经济效益和社会效益挂钩。同时建立科学的业绩评估和 ...
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股东会、董事会、监事会和经理层的职责，形成各负其责、协调运转、有效制衡的公司法人治理结构。加快劳动力市场化机制的建设步伐。改革分配制度，探索和完善经理年薪制和期权制。加强国有资产的监管，建立和健全出资人制度和资产责任制度，强化国有资本管理，促进非经营性国有资产的企业化经营，确保国有资产的安全、完整和 ...
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