的规模和范围，面向海内外招聘大型骨干企业经营管理人才。全面推行经营管理人员和专业技术人员聘任制，打破人才身份界限，疏通用人渠道，允许自主聘任、高职低聘、低 ，分别给予5000元和10000元的课题经费资助。对辞职、离职到我市企事业单位工作的经营管理和专业技术人才，可办理重新聘用手续，承认其原职称、工龄 ...
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发展业余中小学，巩固扫盲成果。要适应农村经济发展的新形势，积极开展农民文化技术教育。要有计划地重点发展农民文化技术学校。争取到一九八五年，百分之四十左右 ，由劳动人事部门会同教育部门给予调整。不服从安排调动逾期三个月，按自动离职处理。 五、努力增加教育投资、积极改善办学条件为了切实保证全省普通教育事业 ...
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，所在单位及上级主管部门按干部管理权限审批，并报同级人事部门备案。留职的专业技术人员必须与所在单位签订留职协议书，协议书副本须报主管部门留存。 第二十四条 情况之一的，可视情节轻重，对其进行批评教育，行政处分和经济处罚：(一)未经批准擅自离职、兼职、留职、辞职的；(二)在兼职、留职期间侵犯原单位技术 ...
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、被选举权和表决权；(二)参加本协会的活动；(三)优先享有协会提供的信息资料、技术咨询等方面服务；(四)对本协会工作的批评建议权和监督权；(五)入会自愿，退 十八条本协会配备具有专业资格的会计，会计不得兼任出纳，财务人员必须进行会计核算，实行会计监督。财务人员调动工作或离职时，接受离职审计并与接管人员 ...
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联机检索系统；(四)有3名以上(含3名)取得科技查新资格的专职人员，其中具有高级专业技术职称的不少于1名；(五)有健全的内部规章制度；(六)认定机关规定 委托单位、成果完成单位、成果使用单位或者科研项目主持单位任职，或者离职后未满两年的人员；(2)不得委派持有查新委托单位、成果完成单位、成果使用单位 ...
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管理者素质。各部门及企业要多渠道筹措资金，用于企业管理人员和专业技术人员的培训。 (三十六)下岗职工及失业人员、国家计划内统配的大中专毕业生兴办合伙企业、私营 规定》中的优惠政策外，经单位同意，组织人事部门批准，可离职在本市从事个体工商经营或兴办企业。离职期间，三年内工资照发，工龄连续计算，原身份不变 ...
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其政治思想、业务水平、工作实绩和从事财会工作的年限等条件，按有关规定颁发会计证和评定技术职称。要逐步实行凭证上岗制度。 (五十六)村合作经济组织会计人员要 报县主管部门备案。村主要干部的直系亲属不得任该村合作经济组织的财会人员。财会人员调动或离职时，必须按规定办理交接手续，编制交接清单，移交人、接交人 ...
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，必须保密；属于私人的单项调查资料，非经本人同意，不得泄露；(五)乡镇（街道）统计员工作调动或者因故离职，须将本人管理的全部统计资料移交给接替 代表本单位履行《统计法》规定职责的主要责任人员，应当由具备相当统计专业技术职务条件的人员担任。统计负责人名单应当报所在地人民政府统计机构及上级主管部门统计机构 ...
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、夜大等大专以上毕业证书和经过专业训练并取得结业证书的城镇待业人员推荐、介绍就业。（五）为城镇社会闲散技工和要求发挥技术专长的离退休职工牵线搭桥、介绍工作。 部门予以协调。经协调无效，所在单位逾期不予答复或不同意调出时，本人可自行离职，到新单位后，工龄连续计算。对于不符合合理流动条件，企业主管部门和 ...
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法律、法规和政策规定，侵害工人合法权益的；（四）工人在企业不能发挥本人专业技术特长的；（五）工人要求升学经企业同意和出国等特殊情况需要解除劳动合同 五）项规定解除劳动合同或者自行离职的，须按照合同规定，赔偿企业一定的培训费。第十九条外商投资企业录用其他单位出资脱产培训的在职人员，须偿付一定数量的培训费 ...
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