经济社会发展更加协调，发展不平衡问题得到有效解决；民主法制更加健全，人民的政治、经济、文化、社会权益得到切实尊重和保障；收入分配更加合理，城乡、区域和 各地区各部门各单位领导班子维护社会和谐稳定的责任制。制订平安建设考核标准，强化检查督导和绩效考核，实行经济发展和维稳工作“两张报表”月报制度。在乡镇（ ...
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和教职工代表大会制度，凡涉及本单位广大教职工切身利益的重大事项，如专业技术职位聘任、绩效考核、工资分配等方案，须经本单位教职工大会或教职工代表大会讨论通过，以建立 ，引导广大教职员工树立大局意识，积极支持和参与改革。要合理安排好业务工作，保证改革与日常业务两不误。要严格执行政策，加强上下沟通，对重要和 ...
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市场体系。整合市级人才、劳动力市场，打造特色专业市场，发展人才中介机构，合理布局区域性专业人才市场。加快人才信息网络建设，扩大人才网络联盟的地域范围， 牵头抓总，相关部门各司其职、密切配合、齐抓共管的工作机制；建立人才工作部门绩效考核管理机制和区(市)县人才工作评估机制。在全市范围内积极开展“双争双 ...
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达到95%，建成以社区卫生服务为基础、社区卫生服务机构与医院和预防保健机构合理分工、密切协作的新型城市卫生服务体系。 二、完善城市社区卫生服务功能(三)加强 、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法。建立健全岗位考核制度，实行定性与定量考核、聘期考核与定期考核相结合，考核结果作为续聘、解聘或调整 ...
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在制定和实施城乡规划时进一步重视社会公正和改善民生。要有效配置公共资源，合理安排城市基础设施和公共服务设施，改善人居环境，方便群众生活。要关注中低收入阶层 纳入指标体系，定量、定性分析执行情况。各地要按照要求，认真做好城乡规划效能监察绩效考核工作。3、在《城乡规划法》实施一年左右时，与全国人大联合开展 ...
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责任内容具体量化，责任层级合理分解，责任考核指标准确完备。各项涉及公众利益的工作，责任制向全社会公开。权大责小、有权无责、责任不清、责任死角的 群众、服务对象评议相结合的目标绩效考核制度，考核内容要和岗位责任制相衔接。注重平时考核结果，实行日常工作备忘审核制度。建立干部考核档案，突出描述工作业绩和工作 ...
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，并以此为契机，推进行政管理体制改革，创新行政执法机制，建立和完善“结构合理、配置科学、程序严密、奖惩分明、制约有效”的权力运行机制，为建设和谐社会 根据造成后果的严重程度或者影响的恶劣程度，给予限期整改、通报批评、取消目标绩效考核评优资格等处理;对有关行政执法人员，根据过错形式、危害大小、情节轻重， ...
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的时代要求。四是就业和再就业的压力仍然很大，城乡居民收入分配不合理、公共服务不均等问题仍然突出。(二)“十一五”时期面临的发展机遇与挑战至一国家 为优化开发、重点开发、限制开发和禁止开发四类主体功能区，探索实施差异性区域政策、绩效考核制度和生态补偿机制。优化开发地区，如大连主城区和新城区的建成区是大连 ...
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、引进和使用的新机制，营造有利于人才创业发展的环境。建立健全科学的人才评价、绩效考核、选拔任用、分配激励和保障制度，逐步形成促进各类人才创业和发展的长效 和分类收集、资源化综合利用。 资源与生态保护。坚持保护优先、开发有序，以控制不合理的资源开发活动为重点，强化对土地、水源、森林、草原、海洋等自然资源 ...
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偏低，影响行政效能的发挥。第六，人力资源总体素质不高。质量技术监督现有人才总量不足、结构不尽合理、知识老化的情况比较严重。一些技术机构由于缺乏高素质人才 。要结合技术进步和经济发展，对已建成的项目实现的效益与预期的效益进行绩效考核，指导和帮助相关单位做好资本运作和财务管理，保证各建设项目实现预期效益。 ...
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