全民所有制工业企业转换经营机制条例》，深化企业工资改革，转换企业经营机制，建立健全企业工资总量调控机制，完善工资总额同经济效益挂钩办法，逐步向社会主义市场经济体制 指标基数，一般以上年实际完成数为基础，剔除不合理部分加以核定。工资总额基数，根据国家关于工资总额构成的规定，原则上以本部门所属企业上年劳动 ...
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国务院各有关部门（总公司），国家计划单列企业集团：为了进一步搞好国有建筑施工企业的工资总额管理，加快建筑施工企业走向市场的步伐，根据劳动部、财政部、国家经贸委《关于深化企业工资改革适当解决部分企业工资问题的意见的通知》（劳部发〔１９９４〕７２号）精神，结合建筑施工企业的 ...
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调剂积压人才，促进人才合理流动方面的经验和做法。三、关于工资制度改革、社会保险制度改革——对工资工作的宣传，要贯彻中央经济工作会议的精神，宣传各地 区域性人才市场、大中城市固定人才市场和专业性人才市场的建立和发展。宣传各地逐步改革“统包统配”制度，充分发挥人才市场在人才资源配置方面的功能和作用，为用人 ...
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管理的意见》。与中组部一起，开好全国企业人事制度改革研讨会。１２．认真搞好企业领导班子建设。落实《关于加强国有企业领导班子建设的意见》，会同中组部等有关 ，抓紧制定本地区、本部门人事工作的中长期规划和“九五”机关事业单位人员、工资计划，提高人事工作的预见性和指导性。２８．继续加强机关、事业单位人员和 ...
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１０２元工资标准进入成本的部分（按全年计算）；（４）一九八五年工资改革时，按国家规定月人均７．５元进入成本（按全年计算）需增加的标准工资；（ 核定企业的留利比例。具体比例由主管财政分局和企业主管局（总公司）商定。七、关于集体所有制企业的问题集体所有制企业的产量基数按照本办法的规定进行核定；资金来源按照 ...
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的独立核算的医院、学校等事业单位，以及１９８５年已按机关事业单位工资改革办法进行过工资改革的建筑施工企业，不得实行工资含量包干。第三条各企业的工资含量 工程预算定额》为依据，建筑材料实际价格高于预算价格部分，必须从产值中剔除。第五条工资含量的范围，按国家统计局关于工资总额范围的规定执行，包括标准工资、 ...
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（一）基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率原则上控制在职工工资总额的６％，各统筹地区可根据当地实际确定缴费比例；职工缴费率一般为本人工资 有关的档案、病历资料和数据等。（五）各地要认真贯彻中共中央、国务院《关于卫生改革与发展的决定》（中发〔１９９７〕３号）和国务院体改办等部门《关于 ...
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改革，促进首都医药卫生事业健康发展，根据《国务院办公厅转发国务院体改办等部门关于城镇医药卫生体制改革指导意见的通知》（国办发〔２０００〕１６号），现就 分配、效率优先和兼顾公平的分配原则。实行工资总额包干，医疗机构在工资总额包干基数内自主分配工资，进一步完善结构工资制度。建立科学的业绩评估和奖励制度， ...
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根据中共中央、国务院关于逐步改革国营企业劳动制度的指示精神，我们拟定了《国营建筑企业实行合同工制度的试行办法》，现印发给你们，并就有关问题通知如下：一 。合同工应同固定工享有同等的政治待遇和社会地位以及职工的各种民主权利。他们的工资待遇要贯彻“各尽所能，按劳分配”的原则；病、伤、残、死亡的劳保待遇，应 ...
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最近，有的地方和部门来电询问：抗日战争时期及其以前参加革命工作，未参加这次工资改革的离休干部，按国发〔１９８５〕６号、５２号文件规定每人每月发给十二至十七元的生活补贴费，可否与本人离休前标准工资合并计算，作为每年增发一至两个月工资的生活补贴的基数。为了正确贯彻执行有关文件的规定， ...
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