效果，不能“穿新鞋，走老路”。三是要积极推进分配制度的改革。要在经营者和技术骨干分配制度改革上取得突破，对改制已基本到位的企业，探索实行年薪制试点。选择一些有效益、信誉好的上市公司以及具备条件的非上市股份公司，进行期权试点。要营造一个良好的有利于企业家成长的社会环境，建立起企业家市场选择机制。设立 ...
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三项制度改革，特别要注意把人事制度改革和分配制度改革结合起来，把建立经营者的激励机制和约束机制结合起来，提高透明度。在分配制度改革方面，进行期权、年薪制和员工持股的试点。对符合条件的国有大中型企业抓紧实行公司制改造。对已改制的企业加强指导和服务。(五)大力推进建设系统企业改革。对经营性的市政公用设施 ...
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企业的经济效益状况，决定当年职工工资总额。企业董事会关于工资总额的决议，可作为按实列支成本费用的依据。3、对已经转制、法人治理结构健全、经营者实行年薪制并实行工资集体协商的独立核算企业，可参照市场劳动力价格和当年政府颁布的工资增长指导线，根据本企业的经济效益状况，自主决定工资水平和按实列支成本费用的 ...
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规定。经营性亏损企业工资总额报经劳动、财政部门审批，其主要领导工资总额不得超过本企业全部职工平均工资水平，并逐步过渡到实行与资产保值增值挂钩的厂长(经理)年薪制。 第十三条 企业不得以任何方式截留、隐瞒收入或虚列支出，私设“小金库”，滥发奖金、财物，请客送礼、挥霍浪费。 第十四条 企业不准虚开、伪造 ...
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、市财政局和财税监缴机关备案。2．审批的申报程序符合18号文件规定的转制企业，要求实行自主决定工资水平办法的，可由企业提出申请(申报材料包括：企业经营者实行年薪制情况、工资集体协商协议书和协商决定的人均工资水平、前三年税利及当年税利预计情况等)，报主管部门审核并按附表二汇总后，报主管委办，经主管委办 ...
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人才资源。允许有特殊才能的专业人才和管理人才以其拥有的服务品牌、创作成果和科研技术成果等无形资产占有企业的股份。积极探索在国有服务业企业中实行年薪制。鼓励大中专毕业生、军转干部、机关事业单位分流人员到非国有企业工作，其户口、社会保险、专业职务任职资格评审及专业技术资格、职业资格考试等方面与国有企业 ...
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确定工资制度、工资标准，实行灵活多样的内部分配形式，合理确定各类职工的收入。内部分配方案的确定应经过一定的民主程序。 六、试点单位的经营者，有条件的可实行年薪制，具体办法另定。 七、国有持股单位派任试点单位的兼职董事、监事，由原单位支付其工资福利待遇。实行兼职津贴的，试点单位应将兼职津贴支付给派出 ...
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留住人才，以机制激励人才的工作氛围和创业环境，制定引进人才的优惠政策，优先解决高级人才的落户、家属就业、子女入学入托等实际问题。实行经理年薪制和期权奖励制，建立健全企业长效激励机制和绩效评估体系。利用西安的人才市场和出国留学人员交流会以及外地的人才市场，通过多种途径，积极引进国内外现代流通业(包括 ...
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障碍，完善就业培训和服务体系，推进城乡劳动力统筹就业。规范企业用工行为，保护劳动者合法权益。(24)加快推进分配制度改革。进一步探索和完善国有企业经营者年薪制、股权、期权等新型分配方式，规范企业领导人的职务消费。研究探索职工福利货币化分配改革的有效形式。(25)继续完善社会保障体系。以中小企业、混合 ...
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高校开办文化产业专业，搞好在职人员继续教育，提高整体素质。完善人才激励制度，对有突出贡献的经营管理人才给予重奖，有条件的文化企业可实行与绩效挂钩的年薪制。允许和鼓励有特殊才能的文化人才，以无形资产按一定比例持有文化企业的股份，并参与分配。进一步优化创业环境。6、运用高新技术加快文化产业发展充分发挥 ...
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