，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益 争议，按《中华人民共和国企业劳动争议处理办法》处理。第四十六条国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第四十七 ...
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毕业生要逐步改变国家统一分配的做法，企业可根据生产经营需要，在同等条件下优先录用；毕业生也可以自主择业。企业定向培养或委托学校培养的毕业生，可由原企业负责 条例》的基础上，建立由国家制定职业技能标准，社会确认劳动者职业技能资格，用人单位决定使用和待遇的三结合的模式。（５）强化职业培训的服务手段，加强 ...
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。但除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，不得违反国家招用残疾人、少数民族人员、退出现役 或者有关部门工作人员在劳动力市场管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由所在单位或者上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十七 ...
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规定必须持证上岗的技术工种、特种作业工种的人员，应当从取得相应职业资格证书的人员中录用。用人单位对录用的劳动者应当进行上岗前培训。第十六条用人 职业介绍机构。劳动行政部门设立的职业介绍机构是政府向社会提供就业服务的公益性事业单位。非劳动行政部门设立的职业介绍机构是经劳动行政部门批准设立的向社会提供就业 ...
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职工花名册》到区劳动服务公司办理补贴审批手续，经批准后领取补贴。（五）企业录用正在享受城乡最低生活保障金家庭成员就业的，凭《厦门市劳动就业手册》、《最低生活保障 府66号文的有关规定，经区劳动服务公司（以下简称甲方）、用人单位（以下简称乙方）、被录用人员（以下称丙方）三方协商一致，现达成如下协议：一、 ...
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、建设、交通、总工会等有关部门按照各自的职责，协同做好暂住人口管理工作。企事业单位、社区居委会、村民委员会应当协助公安机关做好暂住人口管理工作。第五条暂住人口的 自录用暂住人口之日起依法为其办理社会保险，缴纳社会保险费。第二十五条用人单位招用暂住人口的，应自录用之日起7日内，到当地劳动保障部门办理录用 ...
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报名和进行资格审查；(二)统一进行笔试和面试；(三)用人单位对考试合格者进行考核和体格检查，提出拟录用名单并报市人事部门审批。丙种考试方式考录 条公务员晋升职务的基本程序：(一)行政首长提名；(二)征求群众意见；(三)所在单位人事部门或市、区人事部门考察；(四)领导集体讨论；(五)按批准权限决定任命； ...
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规定必须持证上岗的技术工种、特种作业工种的人员，应当从取得相应职业资格证书的人员中录用。用人单位对录用的劳动者应当进行上岗前培训。第十六条 三)提供劳动政策咨询和公布国家规定的持职业资格证书就业的工种(职业)范围；(四)用人推荐；(五)组织劳动力供需双方洽谈。第二十五条公益性职业介绍机构经劳动行政部门 ...
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单位应及时报市委组织部或市人事局备案，待毕业后再办理公务员录用审批手续。录用在职研究生，用人单位须向市委组织部或市人事局事先提供基本材料，经初审同意 期满后，按有关规定任职定级。 附件：1、相关专业目录 2、宁波市特殊职位录用高学历人才计划申请表 二○○三年七月十日 附件1：相关专业目录1、电子政务 ...
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缴部分由个人缴纳。辖区农村劳动力根据市有关规定按照外来人员标准缴纳。 (五)被录用人员如遇农转非(即转为城市居民户口)，自农转非之日起至合同期满止所 [2002]66号文的有关规定，经区劳动服务公司(以下简称甲方)、用人单位(以下简称乙方)、被录用人员(以下称丙方)三方协商一致，现达成如下协议： 一、 ...
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