第十八条 员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响 合同达成协议的。用人单位按前款规定解除劳动合同，未提前三十日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。 第二十条 用人单位濒临破产进行 ...
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号和省科技干部管理局、省公安厅、省粮食局、湘科干字(1985)004号文件的规定以及简政放权的原则，现就有关问题通知如下：一、国家机关、事业、企业单位确 干部条件的，经原批准机关批准，予以辞退。 五、对录用的专业技术干部，试用期的工资待遇，可根据其学历分别按大学本科、专科和中等专业学校毕业生实习期工资 ...
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之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内的；（二）聘用单位不能履行聘用合同或违反国家有关政策规定的；（三）符合国家有关规定考入普通 的，说服教育，限期改正。连续两年考核不合格的调整工作岗位或管理人员酌情降低工资待遇，专业技术人员予以低聘。不服从组织安排或调整工作后年度考核仍不合格的 ...
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方式受聘的任何一段服务期，或以合约(该合约并无规定付予酬金)方式按月受聘的任何一段服务期，或在试用期内的任何一段服务期；但如人员在服务期没有中断 酬金，两者以较大者为准；及 (ii)该人员是日薪雇员，则不得超过其180日的工资； (1993年第3号第33条) (b)如该人员任职于政府的服务期不少于1年 ...
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部门办理用工登记手续。劳动合同的内容应符合《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规规定。用人单位招用农民工需确定试用期的，要严格执行国家和省关于劳动合同 以招用农民工为主、承揽建筑劳务分包工程的劳务企业的监管，对不具备承担农民工工资支付、社会保险、用工管理、安全管理能力或者采用挂名承包工程的，要依法严肃 ...
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标准。(一)甲方承诺每月日为发薪日。(二)乙方在试用期内的工资为每月元。(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：A、乙方的工资报酬 情况，甲方应当提供帮助。(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为 ...
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通知聘用单位解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)聘用单位不履行聘用合同或违反国家政策规定的；(三)符合国家有关规定，经聘用单位批准后考入大中专院校 相当于本人一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的月工资计算基数为本人上一年月平均工资。 第二十八条受聘人员经聘用单位出资培训的，双方应当根据实际情况约定 ...
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期满后工资待遇均按本企业同工种、同岗位固定工标准发给；（二）技术工试用期内工资暂按本企业同工种二级工标准发给。试用期满后，按评定的等级确定工资 和检查。第二十二条农民合同制工人在劳动合同终止双方不再续订时，或已到达国家规定的退休年龄时，由企业一次性发给退休养老金。退休养老金标准，根据工作年限长短确定。 ...
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农民合同制工人，重新签订合同。各种待遇按《山东省招用劳动合同制工人试行办法》有关规定执行。 第十条 劳动合同业经签订，即具有法律约束力，各方必须严格遵守，不得 单位的要求及时补充缺员。 第四章 工资待遇 第十二条 农民轮换制工人应有一定的试用期或熟练期，试用期或熟练期内的工资待遇，与同工种固定工相同。 ...
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期限；(二)聘用岗位、职责及工作标准；(三)岗位工作条件；(四)岗位纪律；(五)工资福利待遇；(六)聘用合同的变更、终止和解除；(七)违反聘用合同应当承担的 )属于国家规定不得解除聘用合同的其它情形的。第三十三条有下列情形之一的，受聘人员提出解除聘用合同，聘用单位应予办理解除合同手续：(一)在试用期内 ...
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