岗位,或原企业职工不愿参加改制而自谋职业的,应由原企业与职工解除劳动合同并依法支付经济补偿金。(三)对已改制的公司制企业,因国有股权变动,导致 合同、协议各项条款执行到位,防止国有资产流失,维护职工合法权益。(五)加强国有企业改制的依法监督及责任追究。对国有资产监督管理机构工作人员和企业负责人利用改制 ...
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协商合同期限,并办理续签手续。签订劳动合同时工作岗位未发生变动以及用人单位与接收的国家指令性分配人员签订劳动合同,不实行试用期。第十三条职工在与用人单位形成 职业教育论处。用人单位未对职工进行职业培训,不得以职工不能胜任工作为由解除劳动合同。职工参加职业培训达不到要求或者拒不参加职业培训的除外。第三十 ...
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职工,其基本生活保障和再就业协议的内容不变。协议期满仍未实现再就业的下岗职工,应及时出中心,办理终止、解除劳动合同手续。对未进入再就业服务 就业形式的社会保险接续制度、办法和业务流程,向每一位与用人单位解除劳动关系的下岗失业人员发放接续社会保险关系通知单,公示接续社会保险的具体办法。要把通过各种形式 ...
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为由,在企业内部向职工集资,更不准随便解除劳动合同。(四)实施积极的劳动就业政策和宏观调控措施,保持较低失业人员常量加强劳动就业宏观调控。各级劳动 公益项目,在立项审批的同时签订招工协议,在开工奠基的同时签订培训协议,在投入运营的同时签订劳动合同、社会保险和政策扶持协议,把开发就业岗位工作落到实处。( ...
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:(一)拒绝对方合理签约要求或者故意拖延协商和签订集体合同的;(二)企业擅自变更或者解除协商代表的劳动合同,打击报复协商代表的;(三)在签订和履行 ,对职工造成损害的,应当依法承担赔偿责任。第三十四条劳动和社会保障行政部门的工作人员在集体合同的审查监督工作中,玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的,由所在部门 ...
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年龄前的年限和缴费时的费率计算。一次性缴纳的医疗保险费,参照当地新增退休人员过渡性医疗保险金标准计算。一次性计发的生活费,按所在地失业救济金月标准的110%和 主体变更为改制后企业,企业改制前后职工的工作年限合并计算。对改制时解除劳动合同并离岗的原国有企业职工按规定标准发给经济补偿金。未缴纳或欠缴社会 ...
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。(二)职务技术成果与非职务技术成果3.法人或者其他组织与其职工在劳动合同或者其他协议中就职工在职期间或者离职以后所完成的技术成果的权益有约定的,依 的除外。在研究开发过程中利用法人或者其他组织已对外公开或者已为本领域普通技术人员公知的技术信息,或者在技术成果完成后利用法人或者其他组织的物质条件对技术 ...
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交流、职业介绍机构调剂等方式,帮助转换工作单位。富余人员也可以自谋职业。企业有权依照法律、法规和企业规章,解除劳动合同、辞退、开除职工。对被解除 债务由兼并企业承担。兼并企业与债权人经充分协商,可以订立分期偿还或者减免债务的协议;政府有关部门可以酌情定期核减兼并企业的上交利润指标;银行对被兼并企业原欠 ...
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自动延长至完成履行职责时止。协商代表履行职责期间,企业不得解除其劳动合同,但《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条规定的情形 提供虚假材料;(三)拒绝执行集体协商调解协议。第二十四条 开展集体协商,职工不得有下列行为:违反劳动合同约定,不完成劳动任务;(二)违反劳动纪律,或者以各种方式迫使 ...
//www.110.com/fagui/law_401028.html-
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行政主管部门责令改正。企业违反本条例第十四条第二款规定,违法解除职工协商代表的劳动合同,由劳动行政主管部门责令限期改正,赔偿职工协商代表损失;拒不改正的 处以二万元以上罚款的,有权要求举行听证。第三十一条 劳动行政主管部门工作人员在集体合同行政管理工作中,滥用职权、玩忽职守的,由其所在单位或者主管机关 ...
//www.110.com/fagui/law_395207.html-
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