都不得从事人事代理业务。 第三条人事代理对象。主要是各类专业技术人员、管理人员及其它人员。对本市境内的'三资'企业、私营企业、民办科技实体等非公有制经济 ；对因辞职、辞退、解除聘用合同、除名、开除、自动离职而办理了与原单位脱离工作关系手续的人员和进入人才市场择业的大中专毕业生、职业高中毕业生及其它流动 ...
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。雇用单位应当根据岗位要求以及考试、考核、体检结果，择优确定拟雇用人员。第十条 公开招聘专业技术岗位普通雇员，应聘人符合下列条件之一的，经市(区)人事部门批准，可 。第二十四条 在任何致使本合同发生解除或终止的情况下，乙方均应在离职前办理好有关交接手续。九、解除雇用合同的经济补偿第二十五条 因下列情形 ...
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备案(5项)2、体育活动申报3、二级社会体育指导员申报4、体育经营专业技术人员资格申报5、运动员等级证6、申请运动员等级登记北海市计划生育委员会(11项)一、 3、档案利用4、档案鉴定5、档案教育培训6、档案系列初、中级技术职务评审(二)取消备案(1项)7、档案权属变更北海市防震办公室(2项)一、保留 ...
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签定聘用合同，由市人才流动服务机构给予恢复原有身份；在原单位被辞退或自动离职来本市工作的，行政关系可挂靠市人才流动服务机构，一年后经聘用单位考核并 其工资待遇由用人单位与引进的人才从优协商确定。其社会保险、专业技术职务评审、出国(境)审批等与本市专业技术人员同等待遇。在原单位没有医疗保险的，经办理有关 ...
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的情况和要求，给予妥善安置：(一)凡具有大学以上学历或者具有中级以上专业技术职称的人员，各级人民政府人事、劳动部门，根据其业务专长和本人志愿负责联系推荐安排工作 第(一)项、第(二)项规定安置；(四)出境定居前已办理离职手续的，在退回离职金后，其离职前的工龄与复职后的工龄合并计算；(五)鼓励来本市定居 ...
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)根据个体私营企业的需要，人事部门要及时组织离退休的高级专家到个体私营企业开展技术咨询、项目攻关、合作开发、人才培训等服务工作。(十四)在面向社会公 十)人事部门要建立与个体私营企业联系制度。各级人事部门要选择1至2个与专业技术人员管理工作联系较紧的个体私营企业作为联系点，通过召开座谈会、联谊会以及不 ...
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要按规定予以免职、降职或改任非领导职务，也可采取待岗、转岗、下岗学习、离职分流等多种方法予以妥善安置，并做好跟踪考察工作。对做出突出成绩、得到群众 用人机制。深化国有企业内部人事制度改革，落实企业用人自主权。全面推行管理人员和专业技术人员聘任制，完善劳动合同制度。通过实行竞争上岗和未位淘汰等办法，建立 ...
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毕业(或具有同等学历者)，从事医药卫生工作五年以上，离职学习中医两年以上，有志于中西医结合事业的医药科技人员；并包括一些两年以下“西学中”班学习或在职 ，评定相应的职称；三、对中西医结合高级医师的技术考核，应组织有关专家和专业技术人员参加的学术委员会或技术考核小组，进行“同行评议”；四、关于中西医结合 ...
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工程质量监督机构中从事建设工程质量监督工作，经考核认定具备质量监督工程师资格的专业技术人员。第三条质量监督工程师分为房屋建筑、市政公用、电力、矿山、冶炼、化工 质量监督机构，由所在建设工程质量监督机构负责收回质量监督工程师资格证书，并在其离职后的三十日内，交回资格认定机关。第六章附则第二十八条本规定 ...
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条 用人单位不得采用不正当竞争手段招聘人才，不得接收违反国家有关政策规定擅自离职的人员。 第五章 应 聘 第二十三条 人才应聘可通过人才市场中介机构、人才交流会 手续。 第二十五条 应聘人才离开原单位时，不得私自带走原单位的科研成果、技术资料等，不得泄露国家机密和原单位的商业秘密，不得侵犯原单位的技术 ...
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