报总行人事部门同意。 第四节资格考试与确认 第一百二十二条中、初级专业技术职务任职资格通过社会化考试方式取得。 第一百二十三条国家教育行政部门承认的正规全日制 基本原则和改革开放,遵纪守法;(二)具备专业技术职务岗位规定的任职资格;(三)具备履行专业技术职务岗位职责的实际工作能力和业务知识;(四)身体 ...
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本办法的规定和劳动合同约定,对违规责任人员作出离岗清收、限期调离、解聘专业技术职务、辞退、除名、解除劳动合同的决定。 第二百一十三条各级行人事部门对 ,也包括主管人员和高级管理人员,应当根据具体的制度、办法、操作规程、岗位职责以及违规事实进行确认。这种概念的界定,一方面体现了“制度面前人人平等”的原则 ...
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使高新技术园区和科研基地同时成为高新技术企业的孵化器和高新技术人才培养基地。(4)加强企业技术创新人才队伍建设。重点为企业引进、培养有成长潜力的创新人才、拥有核心 考核的情况进行择优聘任。对具有创造能力的专业技术骨干,可以低职高聘;对于不能履行岗位职责的专业技术人员,可以高职低聘;对考核不合格人员可以 ...
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指导价位合理确 定岗位工资标准和工资差距。提高关键性管理、技术岗位和高素质短缺人才岗位的工资水平。岗位工资标准要与企业经济效益相联系,随之上下浮动。职工个人 董事会和经理层其他成员的工资分配,执行企业内部工资分配制度,按照其承担的岗位职责和做出的贡献确定工资收入,并实行严格的考核和管理办法。一般情况下 ...
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、有针对性的教育培训,全面提高各级各类环保干部的政治、业务素质和履行岗位职责能力,为实现“十五”环境保护工作目标、促进我国环保事业的发展培养造就 、环境宣传教育方面的专业人才。各级环保部门每年要举办各种类型的环保专业技术人员培训。同时,加强对环境标志、ISO14000环境管理体系、环保产业资质、有机 ...
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的法律、法规;(二)具有良好的职业道德;(三)具有全面履行本岗位职责的能力;(四)应聘实行执业资格制度的岗位,必须持有相应的执业资格证书;(五)身体健康,能够坚持 人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的,依法承担法律责任。第四十四条聘用单位出资引进或培训的 ...
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的分类管理体制,形成有利于优秀人才健康成长和发挥作用的良好机制,建设高素质的专业技术干部队伍。 20、建立以聘用制为基础的用人制度。全面推行聘用制。事业单位与 (2)建立重实绩、重贡献的分配机制。职工的工资与岗位职责、工作业绩、实际贡献挂钩。积极探索技术、管理等生产要素参与收益分配的具体形式和办法。对 ...
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上签字,重要投资决策应有详细的研究报告。保险公司和保险资产管理公司应通过清晰的岗位职责、严密的研究工作流程、标准化报告格式、科学、规范的研究方法和有效的质量 四十二条保险公司和保险资产管理公司应借鉴国际先进的风险管理理论和风险管理技术,进行资产管理、制定资产管理策略,通过对所持有资产的风险价值的评估和 ...
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拒签聘用合同:(一)国家和本市以及区县重点工程、重点科研项目的主要负责人或技术、管理骨干尚未完成规定任务的;(二)从事国家机密工作或曾经从事国家机密工作 项情形的除外。第二十六条 聘用合同履行期间, 聘用单位应当对受聘人员履行岗位职责、完成任务情况进行年度考核,必要时可以增加聘期考核。考核应当坚持客观 ...
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____________(三)乙方服从甲方的工作安排,按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务,达到规定的工作质量标准。(四)在聘期内 对乙方实行符合职业特点的工作日制。(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。 五、工资福利与社会保险待遇(一 ...
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