的法制、安全教育；(二)建立群众性治安保卫组织，落实各项安全保卫措施，检查督促本单位暂住人口登记管理工作；(三)不得雇用无身份证件、来历不明的人员；(四)及时调处矛盾 录用暂住人口之日起依法为其办理社会保险，缴纳社会保险费。第二十五条用人单位招用暂住人口的，应自录用之日起7日内，到当地劳动保障部门办理 ...
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机构的提请，依法依规滞留个体工商户营业执照、暂住证或居住证、劳动保障手册；有关单位和业主还应当停止承包或者租赁、辞退解雇、收回房屋。滞留的证件待当事人 备案手续，并为暂住人员办理就业登记。 用人单位办理录用备案、就业登记手续时，需提供暂住人员名册及身份证复印件、劳动合同、与辖区计生部门签订的计划生育 ...
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的措施，进一步转变毕业生就业观念，建立市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的就业机制，努力实现大中专院校毕业生充分就业。 二、进一步完善大中专 暂行规定》，按照公开、平等、竞争、择优的原则，通过考试考核录用高校毕业生到机关工作。录用到各级政府机关工作的应届高校毕业生，要安排到基层支教、 ...
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人员的体检工作。第二章 体检医院和医生第三条 政府人事部门直接组织或委托用人部门组织拟录用的考生到指定的县级以上综合性医院进行体检。第四条 体检医院应指定一 条体检费用原则上由考生本人自理，由体检医院按规定标准直接收取并开具行政事业单位统一收费票据。第十二条 本办法自颁布之日起执行，由省人事厅负责解释 ...
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三十三条9、用人单位招用人员时提供虚假招聘信息；招用无合法证件的人员；向求职者收取招聘费用；向被录取人员收取保证金或抵押金；扣押被录用人员的身份证等 第二十五条(2)《湖南省劳动保障监察条例》第七条、第三十条29、单位或者个人未经劳动保障行政部门批准和工商行政管理机关登记注册，擅自从事境外就业中介活动 ...
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杠杆和奖励、职务聘任等政策，引导人才向高新技术产业、国有大中型企业、非国有单位和农村流动。②运用市场机制，为非公有制经济组织配置人才。“九五”期间，全省各类 经济社会发展需要的国内优秀人才，均可来辽宁自主择业，用人单位同意录用或聘用，可由用人单位申请引进。对引进的国家重点实验室负责人、国家重大科研项目 ...
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的工种或者岗位外，不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或提高录用标准。用人单位跨省招用人员和招用外籍人员，港澳台人员，依照国家有关规定办理 办理用工备案手续，劳动和社会保障行政部门应及时予以审核办理。其中，中央、省属单位的招用人员简章、用工备案手续仍由省厅审核办理。各级劳动保障行政部门在审核 ...
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的以外，因生产（工作）需要，经双方协商同意，可续订合同。第十六条被录用的劳动合同制工人，由用人单位报县劳动局（科）或劳动服务公司办理录用手续。 所学专业与从事的工种对口的，其学习、培训期可相应缩短。培训期间可享受本单位同工种固定工一级的工资待遇。技工学校毕业生的实习期一般为半年，实习期间执行同工种一级 ...
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生产经营和劳动就业提供帮助。 第四章 劳动和社会保障权益第十五条 用人单位在录用职工时，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由 保障。第二十条 各级人民政府及有关部门应当建立和完善生育保险社会统筹制度。企业事业单位应当按照职工生育保险的有关规定，按时足额交纳生育保险费，保证女职工的生育 ...
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即行终止。第十五条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）员工在试用期被证明不符合招聘录用标准的；（二）员工严重违反劳动纪律或用人单位 单位的员工成立工会，应当向园区工会联合会提出书面申请。工会联合会接到申请后，与该单位员工协商，符合条件的，依法批准成立工会。第四十四条园区各级工会，应当按照 ...
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