，单位不再办理续签手续。协保协议期满时劳动合同同时终止，符合享受终止合同经济补偿金条件的职工，由企业按《上海市劳动合同规定》第二十八条规定支付经济 收入确定，缴费比例按本市规定的单位和个人缴费比例之和确定。 协保人员要求补缴社会保险费差额的，可到“协保专户”所在地社会保险经办机构提出申请。社会保险经办 ...
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为在其专业领域有突出造诣，在国内外具有较高声誉的专家学者。普通雇员岗位要求具有专业技术资格或者执业资格的，应聘人应当具备相应资格。应聘工勤、辅助性岗位以外的 。第二十四条 因下列情形之一，解除雇用合同的，雇用单位应向雇员给予经济补偿金：(一)经双方协商一致解除合同的；(二)因本办法第二十条第一款第三项 ...
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介绍机构为补充，形成层次不同、覆盖城乡的劳动力市场网络，建立起适应市场经济规律要求的劳动力市场新机制。加强劳动力市场硬件建设，要将劳动力市场建设的资金列入财政 单位有半年以上事实劳动关系的企业职工，原企业应当与其解除劳动合同并支付经济补偿金。新的用人单位应当依法与其签订劳动合同，建立新的劳动关系。对 ...
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职工在中心期间的劳动关系和保险福利，按以下办法处理：(一)协议期内本人要求与企业解除劳动合同的，企业可与其解除劳动合同。(二)距法定退休年龄不足5 的有关规定解除劳动合同，由新的用人单位与其重新签订劳动合同，原企业不支付经济补偿金和生活费补助。(二)被其他用人单位招聘并签订了劳动合同或形成事实劳动关系 ...
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可责令用人单位按规定支付经济补偿金和赔偿金。第十八条用人单位和外来劳动力发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生 的；(六)向外来劳动力非法收取培训费、抵押金、保证金等不合理的费用，或者要求外来劳动力以证件、实物作为抵押的；(七)违反最低工资标准、工资支付和工作 ...
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技术性工作岗位的人员。专业技术岗位普通雇员应当具有大专以上学历，并具备所聘岗位要求的专业技术资格或者执业资格。第四条 辅助管理岗位普通雇员是指被机关事业单位 经济补偿第二十五条 因下列情形之一，解除雇用合同的，甲方应向乙方给予经济补偿金：(一)经双方协商一致解除本合同的；(二)甲方不履行本合同，或违反 ...
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单位按笔试面试总成绩排名顺序依次递补或者另行招考。第十七条 用人单位应当根据职位要求以及考试、体检、考核结果确定拟聘用人员，并通过“职员管理网上申报系统”向人事部门 第一款第(七)至(九)项规定的原因被解除聘用合同的，事业单位应当给予经济补偿金。补偿金按《办法》第二十二条的规定执行。第三十四条 职员经 ...
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鼓励破产、关闭、撤销企业的职工和改制企业需要分流的职工自谋职业。对实行劳动合同制以前参加工作的职工要求自谋职业的，可按照最高不超过当地上年社会平均工资3倍的标准，发给一次性安置费，具体标准由各地确定。职工领取一次性安置费后，不再领取经济补偿金或生活补助费和失业保险金。 ...
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、改革成本的使用原则(一)努力降低改革成本。企业改革成本必须按照从紧、必需的要求节约使用。在确保职工补偿性费用的前提下，能降则降、能压 改革成本的使用(一)职工安置补偿费用实行国有(集体)资本全部退出的企业，安置职工的经济补偿金按《市政府关于公有资本(股权)退出的市属企业处理职工劳动关系的试行意见》( ...
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，推进经营性事业单位实现体制、制度和机制创新。 二、目标要求按照事业单位分类管理，政事、事企分开的要求，对经营性事业单位进行清理，凡具备企业化经营条件的事业 转企职工劳动关系的调整办法按照市国有企业改革的有关政策执行。其中：1、经济补偿金的计发标准。根据职工在本单位工作年限，每满一年发给相当一个月工资 ...
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