十一条企业要建立和完善职工培训长效机制。各类企业应当把职工培训计划纳入企业发展规划，根据企业生产经营状况、发展情况，组织在岗职工开展技能提升、转业转岗、安全生产等方面的培训；应当按照职工工资总额1.5%—2.5%的比例提取教育培训经费，切实保障职工接受培训的权力；应当按照“使用与培训考核相结合、待遇 ...
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章 安全生产教育培训 第三十三条 生产经营单位应当依照国家、省、市的有关规定对从业人员进行安全生产教育和培训。按照规定建立新员工上岗前安全教育、脱岗转岗员工上岗前专项安全教育、从业人员再教育再培训等教育培训制度。在每年初制定本年度对从业人员开展安全生产教育培训的计划，并按照计划组织实施。教育培训实施 ...
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社会矛盾和群体性事件。六是加强与有关部门的协调，重点做好成品油价格和税费改革涉及征稽人员、收费人员的转岗和安置工作。七是积极了解公路、水路运输相关人员的从业情况，帮助解决问题，树立信心，度过难关。...
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培训，扣3分。有关人员未经考试合格上岗操作，扣2分。无新投产的，按缺项处理。 3.3 新从业人员教育培训 20 1.对新从业人员(包括新进职工及转岗职工)进行职业卫生教育培训； 2. 教育培训的内容应与所从事岗位接害因素相适应。 每项10分。 1.未组织职业卫生教育培训，扣10分；组织统一培训但有 ...
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评定职称、劳动报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。第十八条 用人单位应当根据本单位残疾人职工的实际情况，对残疾人职工免费进行上岗、在岗、转岗培训。第十九条 用人单位应当采取措施，逐步建设和完善规范的无障碍设施，推进残疾人信息交流无障碍工作，改善残疾人职工的就业环境。第二十条 用人单位应当 ...
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不得举办职业学校和职业培训机构。境外组织和个人在本省境内办学或者合作办学，按照国家有关规定办理相关手续。第八条企业事业单位应当有计划地对职工开展在岗培训、转岗培训和其他职业性培训。企业可以单独举办职业学校、职业培训机构，也可以与地方政府、职业学校合作办学。第九条职业学校和职业培训机构面向社会招生时， ...
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给予一次性补贴。 2009—2010年，对困难企业实施特别培训计划，鼓励组织在岗职工(包括与企业签订6个月以上劳动合同的在岗农民工)开展3—6个月技能提升、转业转岗等方面的职业培训。培训所需资金按规定从企业职工教育经费中列支，列支有困难的企业经劳动保障部门和财政部门审核认定，由就业专项资金予以适当 ...
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搬迁企业“老职工”、“土征工”劳动用工若干问题处理意见的通知》(杭政办函(2007)287号)中的有关规定执行。鼓励被兼并重组的困难企业组织职工开展转岗技能培训，符合市政府有关规定的，给予培训经费补贴。 (九)对通过强强联合，引进世界500强企业实现资产重组的企业，参照杭州市推进总部经济发展和促进 ...
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，妥善解决转企改制院团人员安置问题。自工商登记之日起，转企改制院团与在职职工签订企业劳动合同，实行企业用工制度和收入分配制度。研究制定符合演艺职业特点的转岗政策。对转企改制院团中有特殊贡献的演职员工，可探索实行期股期权等激励机制和办法，支持转企改制院团股份制改造时按照规范的办法吸收职工参股购股。积极 ...
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建议。 第六章安全生产教育培训 第三十八条生产经营单位应当依照国家有关规定对从业人员进行安全生产教育和培训。按照规定建立新员工上岗前安全教育、脱岗转岗员工上岗前安全教育、从业人员再教育等教育培训制度。 生产经营单位应当在每年初制定本年度对从业人员开展安全生产教育培训的计划，并按照计划组织实施。教育 ...
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