)12号)等文件，对经营者实行期权激励，鼓励经营者投资入大股。六、事业单位改制为企业时，至2001年12月31日，距法定退休年龄5年内(含5年) 将其摆上议事日程，切实加强领导。各事业单位及其主管部门要组织精干班子，认真研究改革总体方案，并组织实施。市人事局(编制委)、体改委、劳动局、财政局、国资局、 ...
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资产授权经营范围，进行资产保值增值责任制考核。 三、依法转换劳动关系省属事业单位改制为企业，应根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规规定，在平等自愿 机构调剂解决。 七、切实搞好组织实施省政府决定成立省属事业单位改革领导小组，由省政府领导任组长，省人事、编制、劳动保障、财政、国资、体改、工商、 ...
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撤销、歇业或关闭方式进行清算，也可以通过公开拍卖的方式进行转让。事业单位改制为企业或其他独立的社会法人实体的，其国有资产原则上应全部退出，实行 方案的批复。(7)机构编制部门：关于撤销××单位的批复。(五)组织实施。根据改制方案实施的批复，由改制单位主管部门组织改制单位实施，事业单位主管部门要高度重视 ...
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处理。三是从严控制社会集团购买力和非生产性支出，行政事业单位不得购买进口小汽车，经济效益不好、亏损及拖欠上缴税利的企业，也不得购买小汽车。从1995年1月1日起 四是严格控制行政事业单位增编及超编增人。“三定方案”以后，凡超编的单位，财政一律不负担经费。今后，各地涉及到增机构、增人员等扩充编制的，一律 ...
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(一)实行工资总额包干。全市各级各类由财政全额、差额拨款及政策性收费的事业单位，均可在核定编制、核定财政拨款的基础上，实行工资总额包干，享有充分的分配 或采取租赁、股份合作等经营形式的事业单位，以及从学校、医院等事业单位剥离出来的第三产业、后勤服务机构等，应逐步按照企业独立法人实体进行管理和营运，其 ...
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，切实加强领导。成立市生产经营型事业单位改制转企工作领导小组，由市经济体制改革委员会办公室、市委组织部、市人事局、市机构编制委员会办公室、市财政局、市 转企后，其职工的工资处理办法，参照《常州市劳动局关于国家机关、事业单位成建制改为企业后工资处理的意见》(常劳计薪[2000]142号文件)的规定执行。 ...
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，确保改革顺利进行。2、坚持改制转企同步进行、一步到位的原则。经营性事业单位在转为企业的同时，要实施产权制度改革。国有资产原则上应从一般竞争性领域全部 审定后方可实施。3、严格控制新设经营性事业单位。今后，原则上不再批准成立经营性事业单位，现有经营性事业单位不准增加编制和调进新的人员。4、各有关部门应 ...
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统筹内项目再加历年调整待遇增资(2002年1月1日以后基本养老金调整，按照企业退休人员基本养老金调整办法执行)核定，从本文下发后的参保之月起由社会保险 关系处理要严格按照劳动保障部、财政部、人事部、中央机构编制委员会办公室《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》(劳社部发( ...
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个职能处：(一)秘书人事处协调机关日常工作，负责机关人事、直属单位领导干部的管理和直属事业单位的编制管理，负责秘书、文电、档案、保密、财务、国有资产、 ；负责归侨、侨眷、港澳同胞眷属的信访工作；联系有关侨界社团的工作；指导直属企业深化改革；依法保护华侨、华人、港澳同胞投资者在我省的合法权益；负责省外商 ...
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妥善安置职工，防止国有资产流失。(二)坚持改制转企一步到位的原则。经营性事业单位在转为企业的同时，要实施产权制度改革。国有资产能够退出的，原则上全部 。(四)其他事项为避免出现改革难点后移，改革成本加大，今后原则上不再批准设立经营性事业单位，现有的经营性事业单位不准增加编制和人员。 五、改制程序经营性 ...
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