培养和培训工作，搞好在职人员继续教育，提高整体素质。完善人才激励制度，对有突出贡献的经营人才给予重奖，有条件的文化企业可实行与绩效挂钩的年薪制。允许和鼓励有特殊才能的文化人才，以无形资产按一定比例持有文化企业的股份，并参与分配。进一步优化创业环境，促进我省文化生产力的大发展。 ...
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、发行企业债券、股票融资等方面给予重点倾斜；对兼并劣势企业的，积极帮助争取列入国家兼并计划，享受相关的政策支持。列为省重点企业集团可按规定实行法人代表年薪制。 三、从实际出发，因企制宜选择改制形式。对规模较大、净资产较多、经营稳定以及有发展潜力的优势企业，鼓励整体改制为内部职工持股的股份有限公司或 ...
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社会养老保险等各种手续由用人单位或市人才交流服务中心负责办理。8．企事业单位引进的各类人才，其工资报酬由用人单位与本人协商确定，并可参照市场薪资行情实行年薪制或以专利、发明、专有技术、管理、资金等要素参与收益分配。9．进本市工作并签订五年(含五年)以上服务合同的博士、享受省级以上政府津贴的高级专家或 ...
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。 (10)推进企业激励机制和约束机制的建立。董事会、经理层成员的报酬同职责和贡献挂钩。企业经营者可实行年薪制。鼓励企业经营者持有本企业股份。探索对业绩显著的企业经营者实行期股等有效奖励办法。规范董事会成员重大决策 ...
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人人羡慕的职业。要切实把企业家作为生产要素，使企业家的收人能真实地反映企业家的自身价值和对社会的贡献。对优势产品、潜力产品的生产企业的经营管理者，实行年薪制和持有股权制。要在全社会营造一种重视、尊重财富创造者的氛围，要大力宣传优秀企业家，重奖优秀企业家。三是要在加大激励力度的同时，加强对企业家的监督 ...
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是建立识别、评价和淘汰企业家的企业家公司，打破行业、地区和个人身份界限，建立起不拘一格选人用人的机制。三是健全企业家的激励机制。改革企业家的报酬制度，试行年薪制和持有股权制等分配方式。提高企业家的社会地位，在全社会营造一种重视和新生企业家的氛围。四是要完善企业家的约束机制。健全企业法人治理结构，形成 ...
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推进现代企业制度的建立；指导和协调国有企业实施战略性改组；组织实施兼并破产工作；配合有关部门实施再就业工程；指导国有企业的管理，研究提出企业经营者年薪制实施方案；指导中小企业改革与发展；培育和完善中小企业产权交易市场，促进和健全中小企业服务体系的发展；研究提出发展大型企业和企业集团的政策措施；研究 ...
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支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。 七、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同 ...
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经营，从事旅游商品的生产和销售。(七)加强开发区建设1、引入竞争机制、激励机制和创新机制。各个经济开发区要实行开放管理，对管委会主任实行招聘制、目标制、年薪制和组阁制，形成良性循环的激励竞争机制。各开发区可以根据自己的工作需要设置少量精干、高效、统一的办事机构，而不受上下机构对口的制约；可以根据自己 ...
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应当通过集体协商或者其他民主方式依法制定工资支付制度，并向本单位全体员工公布。第九条 用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。第十条 实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。加班工资支付周期不得超过一个月。第十一条 工资支付周期不超过一个月的 ...
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