农民工工资发放机制，确保农民工工资正常发放。 （三）规范用工管理 1．人员录用。“四小”企业必须遵守国家用工管理规定，招用的人员必须有合法的身份证件， 的劳动保护用品，严格执行女职工和未成年工特殊保护规定。 6．社会保险。用人单位应及时为农民工参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费；积极解决农民工医疗 ...
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单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的，但用人 的；(六)建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；(七)在同一单位连续工作满10年以上，且距法定退休年龄5年以内的；(八)实行集体合同 ...
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用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响工作、生产的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人 患职业病或因工负伤，医疗终结后经市医务劳动鉴定委员会确认尚能在原单位工作的；(二)员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(三)女 ...
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的农民工，应当按照有关规定予以治疗和妥善安置。严格执行就业准入制度。用人单位招收、录用从事特种作业和关键工种的农民工，要按照国家有关规定安排他们进行专门 尊重、保护农民工的意识，积极开展多种形式的关心帮助农民工的公益活动。新闻单位要大力宣传党和国家关于农民工的方针政策，宣传农民工在改革开放和现代化建设 ...
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。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十三条用人单位依据本实施细则第十九条、第二十一条和第二 改制以前符合国家领取养老待遇规定的工龄，视为缴纳社会养老保险费用的年限。国家机关、事业单位、社会团体、集体企业、外资企业、私营企业、个体经济组织的职工工资、福利和 ...
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主管部门)，负责园区范围内的劳动管理工作，并为用人单位提供各种配套服务。第二章员工的录用和培训第四条用人单位根据生产经营需要，可以依法自主决定本单位的 的员工成立工会，应当向园区工会联合会提出书面申请。工会联合会接到申请后，与该单位员工协商，符合条件的，依法批准成立工会。第四十五条园区各级工会，应当 ...
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，完善服务体系，加强宏观调控。逐步完善“国家宏观调控、各级政府和学校推荐、学生用人单位双向选择”的就业模式，尽快建立“不包分配、竞争上岗、择优录用”的机制。(一) 建立公开、公平、竞争、择优的双选制度。从2000年起，任何单位录用毕业生，必须在办理录用手续前2个月，向省教委报送需求计划，通过网络及其它 ...
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主管部门，由当地毕业生就业主管部门安排或推荐就业。在两年之内落实就业单位的毕业生由自治区教育厅负责办理就业《报到证》手续。两年之后仍未落实 服务。(二)要实行用人单位接收毕业生需求信息登记公开制度。用人单位接收毕业生，应向自治区大中专毕业生就业指导服务中心提供并登记需求信息，录用毕业生要做到需求信息 ...
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主管部门)，负责园区范围内的劳动管理工作，并为用人单位提供各种配套服务。第二章员工的录用和培训第四条用人单位根据生产经营需要，可以依法自主决定本单位的 的员工成立工会，应当向园区工会联合会提出书面申请。工会联合会接到申请后，与该单位员工协商，符合条件的，依法批准成立工会。第四十四条园区各级工会，应当 ...
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上述企业中的商贸企业和服务型企业招用下岗失业人员签订1年以上劳动合同，办理录用备案和就业登记，发放月工资达到本地最低工资120%以上，且按规定为其缴纳 登记与就业服务有机衔接的工作流程，加强对失业人员的动态管理。严格用人单位空岗申报、录用备案制度。进一步完善职业介绍补贴政策，建立职业介绍补贴与服务成效 ...
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