实施,用人单位可通过人事代理的方式,实现由“单位人”向“社会人”的转变。同时,为进一步深化用人制度改革,事业单位新进人员可实行人才派遣制。第三章聘用合同 同意,擅自出国或者出国逾期不归的;(八)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行,或者被劳动教养的。第二十九条受聘人员患病或者非因公负伤,规定的医疗期期满后不 ...
//www.110.com/fagui/law_73387.html-了解详情
市有关要求制定方案并组织实施。4．用人单位与受聘人员签订聘用合同，应使用新的全省统一格式的合同文本。已签订过聘用合同的单位和人员，属3年以下短期合同的 固定期限合同的，2004年底前全部更换使用新的全省统一格式的合同文本。已签订劳动合同的在编人员，要在合同期满续聘时，更换使用新的全省统一格式的聘用合同 ...
//www.110.com/fagui/law_55839.html-了解详情
、单位中应当签订劳动合同的从业人员；（五）部队所属用人单位中无军籍的从业人员;（六）有雇工的个体工商户及其从业人员。无雇工的个体工商户、未在用人 用人单位从其工资中代为扣缴。第十四条 用人单位因经济困难确实不能按期足额缴纳基本养老保险费的，经书面申请，社会保险经办机构受理审核，报省社会保险行政部门审查 ...
//www.110.com/fagui/law_401574.html-了解详情
受委托人身份证复印件。（二）属长期异地工作、学习的应提供：参保人与用人单位签订的有效劳动合同复印件及《广州市基本医疗保险参保人异地就医申报名册表》或单位外派 或房屋的证明（如租柜协议、购房合同、租房合同等）复印件（须加盖单位公章）等材料，并提供书面情况说明。3、用人单位为非劳务派遣性质，异地工作地点 ...
//www.110.com/fagui/law_394213.html-了解详情
劳动关系的劳动者，以及与原用人单位解除或终止劳动关系且未达到法定退休年龄的劳动者，因档案丢失、损毁、残缺等原因，致使有关部门无法确定其初次参加工作 附件无效。 劳动者参加工作时间认定需提供的材料 一、用人单位或档案托管单位提交的书面申请报告； 二、职工本人与用人单位签订的劳动合同或劳动者与档案托管单位 ...
//www.110.com/fagui/law_361877.html-了解详情
企业与职工解除劳动合同后，其工作安排按如下原则：1.职工从参与合资、合作的原中方单位进入该企业的，依据离开原中方单位时与原中方单位签订的书面协议办理.2. 劳动能力的，职工患病在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同.因患职业病或因工致残的职工，若本人要求解除劳动合同 ...
//www.110.com/fagui/law_356460.html-了解详情
应当自事故伤害发生之日或确诊为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会 十级12个月。第二十四条，工伤职工距法定退休年龄不足五年本人提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按每差一年递减20%的标准支付。 ...
//www.110.com/fagui/law_347316.html-了解详情
关系或事实劳动关系的有效证明；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明；（四）职工本人身份证明；（五）其它相关证明材料。第九条用人单位未按规定提出 机构。工伤职工停工留薪期应当由劳动能力鉴定委员会根据签订服务协议的医疗机构的诊断证明和本市有关规定确定，并书面通知用人单位、工伤职工或者其直系亲属和经办机构。 ...
//www.110.com/fagui/law_346069.html-了解详情
日内向失业保险机构提供该职工的失业证明材料和人事档案，并书面通知其本人。第三十六条职工从用人单位通知失业之日起30日内持有效失业证明到市、县 择业，市场调节就业和政府促进就业的原则。第四十条录用失业职工的用人单位，签订两年以上劳动合同的，失业保险机构应有30日内将失业职工应享受的失业救济金一次性拨付给 ...
//www.110.com/fagui/law_342881.html-了解详情
、台湾同胞投资的企业，外商投资企业。第三条用人单位安排残疾人就业，应当与残疾人签订一年以上的劳动合同。用人单位安排残疾人就业达不到1.5%比例的，每少安排 能减免。因特殊情况，确需缓缴或减免的，用人单位在接到缴款通知书之日起15个工作日内，向同级残联提出书面申请，由同级残联和财政部门根据上级规定的条件 ...
//www.110.com/fagui/law_342388.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务