代表和少数民族代表。企业一方协商代表由企业确定，其首席代表由企业法定代表人担任或者委托其他管理人员担任，委托他人的，应当签署委托书。第十二条协商代表的 不当变更或者解除协商代表的劳动合同的；(四)企业制定的规章制度与集体合同相抵触的；(五)职工个人与企业签订的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准低于 ...
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约定的标准执行。第六条县级以上人民政府劳动和社会保障行政主管部门负责协调集体合同的签订和履行，并负责集体合同的管理和监督。县以上地方工会和产业(系统)工会 对方意见和要求，根据对方要求，提供集体协商有关的情况和资料；(三)接受所代表一方人员的质询；(四)维护正常的生产和工作秩序。第十四条用人单位应当 ...
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企业工会帮助指导职工与企业签订劳动合同。第二章 劳动合同的订立第七条 签订劳动合同必须依据国家法律、法规和政策。劳动合同依法签订后，就具有法律效力， 的国家干部)，其人事档案由企业所在地人才交流中心负责管理。第二十七条 终止、解除劳动合同的人员，重新就业后，工龄(或者养老保险缴费年限)按下列规定计算： ...
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有关规定办理招用手续，签订劳动合同，缴纳社会保险费。劳动合同到期，要按规定续签或终止劳动合同；到期不续签也没有书面终止的，视为劳动合同的延续。职工在 的“临时工”，要限期补办招用备案手续，补签劳动合同，办理和补缴社会保险。 八、符合下列情形之一的人员，用人单位不得裁减：(一)患职业病或者因工负伤并被 ...
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107号及其他相关文件规定享受有关税收优惠政策和社会保险补贴的服务型企业、商贸企业，与下岗失业人员签订劳动合同的期限由现行3年以上调整为1年以上(含1年) 失业人员到农村承包荒山、荒地和滩涂，从事种植、养殖业的，3年内免交一切登记类、证照类、管理类的行政事业性收费，并免征农业税及附加。各县(市)政府及 ...
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批发业务的商业零售企业，采用定额税收优惠办法，即凡安置下岗失业人员并签订1年以上期限劳动合同的，按规定经税务机关审批后，可享受定额税收扣减优惠。税收 服务，负责到底。要实行公开承诺制，劳动保障、经贸、税务、工商行政管理等有关部门对各自职责范围内的各项服务和扶持政策的落实实行“四公开”，即公开办事程序、 ...
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全体人员，还包括国家机关、事业组织、社会团体中依照国家规定应当签订劳动合同的人员。在企业内部，实行劳动合同制的对象为全体职工，即企业干部、固定工人、劳动 对所有岗位均实行平等竞争，择优上岗。符合从事管理工作条件的工人，可以到管理岗位上工作；管理人员未被聘任的，可以当工人，实行在什么岗位享受什么工资待遇 ...
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规定集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，职工协商代表在任期内用人单位不得与其解除劳动合同，无正当理由不得调整其工作岗位， 要加强对集体合同的管理和履行情况的监督监察工作，建立健全监督制约保证机制，把劳动保障监察同工会劳动法律监督紧密结合起来。对集体协商、签订和履行集体 ...
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限期改正，恢复其工作和职务、职级；造成经济损失的，给予赔偿。协商代表因履行职责被解除劳动合同的，由劳动保障行政部门责令用人单位恢复其工作，按照解除劳动合同 单位使用但与之未形成劳动关系的人员。有关各方对此应当有相应约定。第四十八条实行企业化管理的事业单位与本单位职工进行平等协商、签订和履行集体合同， ...
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劳动保障监察限期整改指令书或行政处理决定书的，要依法予以处罚或申请人民法院强制执行。对劳动保障监察机构及其工作人员在解决拖欠农牧民工工资工作中遇事推诿 汇总当地农牧民工管理的有关情况，对企业开工户数、拖欠工资清欠情况等做到心中有数。各地要认真准确地填写附表《2006年农牧民工签订劳动合同和清欠拖欠工资 ...
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