依托办好职业技术教育中心。大力促进珠江三角洲地区与山区及东西两翼更加紧密的合作办学,推动和扶持有条件的职业技术院校集团化发展,实现优势互补、资源共享; 。到2010年,全省技能人才总数比2005年翻一番,达到1300万人,占全省第二、三产业作业人员的60%,技能人才等级结构有所改善。全省职业技术教育与 ...
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就业。 第六条事业单位(不含依照、参照国家公务员制度管理的事业单位)引进的具有硕士以上学位或高级职称的科技人员,不受单位编制、增人指标、工资基金和 优秀拔尖人才和留学人员的工资待遇,企业单位可根据本单位的实际,实行协议工资或年薪制等分配形式,从优确定其报酬。鼓励各类人才到我市进行技术合作、技术交流和 ...
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单位退休(退职)人员的管理服务工作;负责省级机关、事业单位和在宁部属单位工作人员退休(退职)费、提高退休费比例的审批工作;负责部分大型企业具有高级专业技术 组培训项目。承担有关智力引进的对外联络,与外国官方机构及其他组织建立人才交流和合作关系并签订有关协议。建立智力引进成果的推广体系,制定成果鉴定评估 ...
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、重点工程和技术中介,咨询和评估等科技服务业及其它新的经济增长点所需的中青年高级工程技术和高级经营管理人才;(三)在国外著名高校、科研院所(实验室)工作,掌握 倍的职务(岗位)津贴。(三)到企业工作的,其工资和津贴可与国际接轨,也可参照在华外资企业同类人员的工资水平,协商确定。第二十九条海外留学人员来 ...
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、经济效益和职业道德等综合目标挂钩,上不封顶,下不保底,拉开档次。管理辅助人员的工资根据其表现、工作量及贡献大小参照有关规定确定。2、对经费实行 实行承包责任制,即:法律服务所与乡镇(街道ぉ根据实际情况,签订承包协议,确定双方的权利和义务。其主要形式:(一ぉ全额承包。全所工作人员的工资及福利待遇和业务 ...
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社会培训机构,申报参加市级职工培训定点机构应符合以下基本条件:一是与当地企业有着良好的合作关系,开展职工培训工作经验丰富,成绩突出;二是具有满足常年培训所 的办学经费来源。规模以上企业面向内部职工自主培训,可适当降低要求,但必须具有满足培训要求的场地、设备、师资以及管理人员。为加强对职工技能培训工作的 ...
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方式参加我市现代化建设和社会发展事业。外地人才可采取调入、兼职、科研、技术合作、技术入股、技术转让等多种形式为我市经济建设进行长期或短期服务。 二、 企业领导班子,提高企业经营管理队伍的整体素质。 二十一、设立技术和人才引进“伯乐奖”,对于推荐引进技术和人才并取得明显成效的人员给予一定的物质和精神奖励 ...
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的有效途径;倡导事务所之间、事务所与其他专业服务机构之间、事务所与境外专业服务机构之间的合作;鼓励事务所与“走出去”企业合作,在境外建立分支机构,建立国际 的培养。要用5至10年的时间,培养1000名能够承担国际化业务的高级专业人才和大型事务所高级管理人才。16.制定发布《中国注册会计师胜任能力指南》 ...
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工作尚未跟上,从而不同程度地存在审批手续过于繁琐,高级专家在外待遇显失公平,有些作出重要发明创造的科技人员不能合理分享知识产权等情况。为了加强管理, 放宽政策、简化手续、加强管理、积极引导的精神,在执行中外科技合作协定、议定书和有关协议过程中,有计划、有组织地派遣更多的科技人员出国工作。项目执行部门 ...
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国威斯康星大学签定合作协议,联合举办“中国科学院所级领导EMBA课程高级研修班”,现将有关事项通知如下: 一、培养目的及参加人员1、通过与美国威斯康星大学( 。培养具有精深专业造诣、精通管理与经营才能的复合型高级管理人才。2、院机关局级干部、各研究所所级领导及所长助理、院属大中型企业总裁和董事,并具有 ...
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