。工资总额基数为１５０，１０３．１６万元，其中，基本工资为１１１，９４８．９万元，奖金为３８，１５４．２６万元。总浮动比例为１：０．８。三、把劳动 企业的挂钩方案。执行结果，按核定的基数和浮动比例计算应提取的效益工资不得突破。要加强企业工资管理，贯彻按劳分配原则，在工资发放上要适当留有余地，以丰补歉。...
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，可从各部门、单位所属劳动服务公司收缴的管理费中列支，或由企业在税后留利中自行确定。奖金发放按市劳动行政主管部门核发的《奖励通知书》执行，企业按 后顾之忧。第十五条全市劳动服务公司系统实行就业安置、就业前培训、劳动服务公司企业经济效益“三项指标”管理责任制可参照本规定执行。第十六条本规定由市劳动局负责 ...
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提出建议，委托经办机构，审核享受资格等。三、奖金来源７．企业补充养老保险所需资金，主要由企业负担；也可以由企业和个人共同负担，但个人缴费部分不得超过供款 并办理离、退休手续后，可以将其补充养老保险个人帐户储存额（本金及利息）一次性发放给本人。２．对于已经退休的人员，根据退休年限长短，按月发放补充养老金 ...
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企业出于业绩考核达标、获取银行贷款等目的，有意粉饰财务报表，少数企业还存在违规发放补贴、偷漏税款等问题。南京江宁经济技术开发总公司将上级主管单位纳入合并 财政拨付补助200万元在其他应付款科目挂账，未计入资本公积；该公司将工资奖金支出跨期核算，多计2009年利润134万元。针对检查发现的问题，财政部驻 ...
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财政部令第41号)等有关精神，现通知如下：一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：(一)为职工 ...
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财政部令第41号）等有关精神，现通知如下： 一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利： （一）为 ...
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个月的安置费计算，在置换身份补偿金基础上累加。第六条企业职工工资包括档案工资、奖金、津贴和补贴（企业自行确定的除外）。职工安置费和有偿解除劳动合同的补偿费 ，离休人员管理按有关规定实行管理。养老金由市社保经办机构实行社会化发放。第二十条实施"两个置换"的企业所欠和应缴的养老保险费，应在资产处置之前，从 ...
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组织、人事、劳动部门，各中央在京企业：现将《中共中央组织部、人事部、劳动和社会保障部、财政部关于给部分离休专家发放生活补贴的通知》(组通字(1999)11 补贴，以及1993年工资制度改革后离退休按京国工改(1994)10号文件规定的奖金。不含：书报费、洗理费、定车包干费、电话费、护理费、经国务院或 ...
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下岗职工月基本生活费标准计算；未进入再就业中心的国有企业下岗职工及企业内退职工的收入，按企业应发放基本生活费标准(不低于城市居民最低生活保障标准)计算。 二 。包括： (一)工资性收入：是指由其服务单位支付的固定性或者临时性工资和各类奖金、补贴等收入； (二)财产性收入：是指房屋租赁、各种储蓄的利息、 ...
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2月底前(上市公司在4月底前)，向主管财税机关报送按规定填列的“上海市企业所得税纳税申报表(年度专用)”、“应纳税所得额调整项目表(附表一)”、“减免所得税项目表( 职工工资总额包括工资、各种奖金、津贴、补贴等各项工资性收入。2．企业在按计税工资标准额度内提取的工资额超过实际发放工资额的差额部分，也应 ...
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