，向重点岗位、优秀人才倾斜的分配激励机制。改革国有企业经营管理者薪酬制度，构建以经营业绩为核心，与企业资产规模、效益、资产保值增值相联系，以年薪制、股权、期权等多种形式为内容的多元化分配体系。研究完善我省党政机关工作人员地区附加津贴制度和奖金制度，按照职责大小，适当拉开不同职务的收入差距。 17、 ...
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出台切实可行的管理办法。扎实推进湖航总公司、建工集团、浙北大厦等企业改革。深化企业分配制度改革，建立与市场经济相适应的工资制度，积极推行企业经营者年薪制和股份期权制，推动技术、资金、资产入股和参与分配，进一步激发企业科技人员、高级管理人员的创新精神。完善适应社会主义市场经济要求的经理人员激励约束机制 ...
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、新材料、新工艺、新设备。深化人防企事业单位产权制度改革，小企业的改制面积达到90％以上。深化人防企事业单位分配、人事、劳动等制度改革，推行经营者年薪制和持股制。人防企事业单位要加大技改投入，依靠科技进步来提高经济效益。(四ぉ突出重点，攻克难点。在加强人防指挥、通信建设和县级市人防工作的同时，突出 ...
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定的关于五大赛事四年一定的奖励政策，并对作出贡献的教练员、运动员和体育工作者加大精神和物质奖励的力度。进一步改革教练员管理体制，对优秀教练员可实行年薪制、协议工资制等，以吸引优秀教练员来杭执教。加强裁判员队伍建设，建立裁判员注册登记制度。积极为教练员和裁判员参加学习、培训、交流创造条件。到2010年 ...
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财政厅承担的管理经营性国有资产的职能。(五)省劳动和社会保障厅承担的审核所监管企业工资总额;研究制定并组织实施省属国有企业经营者收入分配政策和主要负责人年薪制实施的职能。 二、主要职责(一)根据省政府授权，依照《中华人民共和国公司法》和《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律、法规和省委、省政府有关 ...
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生产要素按贡献参与分配，让创造了较大社会价值和经济效益的人才享有优厚待遇。事业单位在人事部门核定的工资总额的基础上，可实行协议工资制、岗位工资制、年薪制和业绩工资加项目工资、基本报酬加效益提成等多种形式的绩效分配机制。 19、强化职称评聘激励机制。进一步深化职称改革，推进职称评定社会化。职称评审和 ...
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合理拉开分配档次。按照效率优先，兼顾公平的原则，对少数能力、水平、贡献较突出的技术和管理骨干，可通过一定形式的评议，确定较高工资标准或采取协议工资和年薪制。3、改革现行院科两级核算制度，割断职工个人收入与业务收入之间的联系，分配与支出成本管理效能挂钩。通过考核员工直接承担和完成工作质与量的方法确定 ...
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分配制度和后勤服务社会化等改革，全面实行院长(中心主任)聘任制、任期目标责任制，落实和扩大院长(中心主任)的经营自主权，探索实行职务(岗位)津贴、绩效工资、年薪制等，建立并落实严格的考核奖惩制度。全面实行乡镇卫生院人员聘用制，推行人事代理制。按照“按需设岗、竞争上岗、评聘分离、优胜劣汰”的要求，激活 ...
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自主聘任并确定待遇。第三十二条 劳动就业服务企业的内部分配制度由企业依法自主确定。逐步实行岗位技能工资制，合理拉开职工收入差距。厂长(经理)的收入可实行年薪制。第三十三条 劳动就业服务企业对职工个人出资，作为借款的，按与借用年限相应的定期存款利率支付利息；作为股金的，根据企业盈利情况按一定比例分红。 ...
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效益。2、加强建筑企业家队伍建设。改变现行按行政隶属关系管理干部的体制，取消企业及其领导行政级别，建立按产权关系确定企业领导管理体制；试行企业家年薪制、期权持股等制度，逐步探索和建立有利于建筑企业家脱颖而出的竞争机制、激励机制，实现企业家队伍职业化和市场化；建立决策失误追究制度和离任审计制度，加强 ...
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