和外出劳动力的数量、流向、年龄结构、文化程度以及用工信息等情况，重点建立应届初、高中毕业未升学学生和45岁以下可输出的农村富余劳动力的资源信息库。 的同时，结合就业工作新需要及建立城乡就业一体化的新思路，将创业培训向高校毕业生、农村进城务工农民、复员转业退伍军人、残疾人等各类城乡创业者延伸和拓展。结合 ...
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包括已做过或正在做临时工的，也包括参加过一般培训的中学毕业生。2．职业高中：包括从应届职业高中毕业生中招收(从学校招收)，也包括已将档案转入街道、镇的历届 待业人员。包括：破产企业职工、濒临破产法定整顿期间被精减职工、终止、解除劳动合同的工人、违纪辞退职工及被企业开除、除名、辞职、离职人员。6．其它： ...
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，承租个人或集体要用抵押的财产或保证金抵补，亏损额超过抵补金额时，租赁合同即告停止。(四)乡镇企业经营不善长期亏损的，经职工大会讨论通过，主管部门批准， 组建技术开发、技术服务或技术贸易机构。(七)乡镇企业招聘应届大、中专毕业生(包括在职的业大、电大、函大毕业生)，聘任期满后，原系在职的，由人事部门或 ...
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》条件的人才，可以不迁户口、不转移行政关系，直接与用人单位签订聘用合同，到市人事部门办理《人才特聘工作证》手续后，在特聘期内享受与本单位 市人事局是管理民营企业引进人才工作的职能部门。民营企业接收应届大中专毕业生由市人事局承办，按《东莞市接收大中专毕业生程序》办理；民营企业调进专业技术人员、管理人员， ...
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》条件的人才，可以不迁户口、不转移行政关系，直接与用人单位签订聘用合同，到市人事部门办理《人才特聘工作证》手续后，在特聘期内享受与本单位 市人事局是管理民营企业引进人才工作的职能部门。民营企业接收应届大中专毕业生由市人事局承办，按《东莞市接收大中专毕业生程序》办理；民营企业调进专业技术人员、管理人员， ...
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用人单位负责；因病和非因工伤亡的保险福利待遇，由原单位负责。 十二、为鼓励应届大、中专毕业生和“五大”生(电大、夜大、函大、工大、成人高校毕业生)等 、本规定下达执行中，对单位或个人到贫困地区帮助进行经济技术开发的资格认定、合同的监督执行，以及有关问题的协商处理，由市劳动人事局负责进行管理。 十六、本 ...
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士兵、应届高校毕业生、归国留学生等从事个体经营和创办小企业，自工商部门核准经营之日起，三年内免收注册登记费、验照费、集贸市场管理费、经济合同鉴证费 监察和劳动关系协调。高度重视非公有制企业劳动关系问题，加强对非公有制企业执行劳动合同、工资报酬、劳动保护和社会保险等法规、政策的监督检查。改进劳动关系协调 ...
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、就业知识等内容的劳动预备制培训。2006一2010年全市每年培训农村应届初、高中毕业生2万人。牵头单位：市教育局、市劳动和社会保障局责任单位： 就业人员解决各种实际问题，做好维权服务工作。督促用人单位与进城务工人员签订劳动合同，依法处理劳务纠纷，为农村转移就业人员排忧解难，切实保障农村转移就业人员的 ...
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工作两年以上的优秀青年(包括正式工、劳动计划内的合同工、临时工)。严格禁止应届初中毕业生冒名报考。工作期间曾被评为县级以上劳动模范、优秀共产党员、共青团员、三八红旗手的 有关待遇。入学前是在职职工的可连续计算工龄。培养学校负责将毕业生户粮关系、档案材料和毕业证书寄送原选送地区或单位。第六章违纪处理第十 ...
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单位、个人缴纳的住房公积金等。（八）为委托单位招收的应届大中专毕业生、研究生办理接收手续和大中专毕业生、研究生见习期转证定级手续。（九）按照委托代办出具因 八条人事代理双方应当认真履行人事代理协议，履行各自的职责与义务。违反人事代理合同的，应当承担违约责任。第九条委托人事代理的个人在人事代理期间失业的 ...
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