。劳动合同一式两份，当事人双方各持一份。第七条用人单位与其新招收的劳动者，应当于录用之日起10日内订立劳动合同。第八条劳动合同的期限，由 劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者与本单位建立劳动合同关系连续工作满十年以上的；(二)签订劳动合同或者劳动合同因期限届满 ...
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备案。需要鉴证的，应当按规定办理劳动合同鉴证手续。第十二条用人单位应当对录用的劳动者进行上岗前的安全生产教育和必要的职业技能培训；为劳动者提供安全 玩忽职守，侵犯公民、法人或其他组织合法权益的，依法给予行政处分；造成损失的，由所在单位依法承担赔偿责任；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第三十四条 ...
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。劳动合同一式两份，当事人双方各持一份。第七条 用人单位与其新招收的劳动者， 应当于录用之日起10日内订立劳动合同。关联法规：地方政府规章（1 提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者与本单位建立劳动合同关系连续工作满十年以上的；(二)签订劳动合同或者劳动合同因期限届满 ...
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年的；（六）建设征地农转工人员初次参加工作未满３年的；（七）在同一单位连续工作满１０年以上，且距法定退休年龄５年以内的；（八）实行集体合同制度的 合同，对用人单位造成损失的，应当赔偿下列损失：（一）用人单位为录用劳动者直接支付的费用；（二）用人单位为劳动者支付的培训费用；（三）对生产、经营和工作造成的 ...
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内容。劳动合同一式两份，当事人双方各持一份。第七条用人单位与其新招收的劳动者，应当于录用之日起１０日内订立劳动合同。第八条劳动合同的期限，由用人 提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者与本单位建立劳动合同关系连续工作满十年以上的；（二）签订劳动合同或者劳动合同因期限 ...
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不超过一个月计算，最长不得超过六个月。劳动者在试用期间的劳动报酬不得低于本单位同工种同岗位职工劳动报酬的80％，并不得低于当地最低工资标准。第十五条 ，对用人单位造成损失的，应当赔偿下列损失：（一）用人单位为录用劳动者直接支付的费用；（二）用人单位为劳动者支付的培训费用；（三）对生产、经营和工作造成的 ...
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不超过一个月计算，最长不得超过六个月。劳动者在试用期间的劳动报酬不得低于本单位同工种同岗位职工劳动报酬的80%，并不得低于当地最低工资标准。第十五条订立 对用人单位造成损失的，应当赔偿下列损失：（一）用人单位为录用劳动者直接支付的费用；（二）用人单位为劳动者支付的培训费用；（三）对生产、经营和工作造成 ...
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提报毕业生需求情况,由市毕业生就业主管部门组织用人单位从应届优秀毕业生中选拔并会同公务员录用主管部门组织考试录用。(三)对专科及中专毕业生,因我市供大于求,市内四 到市人控办办理复核、验印手续。(三)规范毕业生就业工作程序。已落实就业单位的毕业生,凭毕业生就业主管部门签发的《报到证》或《就业通知书》与 ...
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做好就业指导服务等各项工作；市人事局和市编办分别负责大中专毕业生进入行政事业单位增减计划、编制的管理工作。各大中专学校应高度重视毕业生就业工作，党政一把手 的管理。为创造公平竞争、择优录用的就业环境，各用人单位接收毕业生需采取“先登记、后选择、再录用”的办法，要做到“三公开”，即毕业生需求信息公开、 ...
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法规和国务院卫生部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。第二十二条 用人单位对录用人员应当同工同酬，不得因性别、年龄、身体状况、户籍等原因设置不同 、建立公共就业服务体系、开展职业教育培训和就业援助工作的人民政府及其有关部门和单位，由有关人民政府或者主管部门按照管理权限责令限期改正，并给予通报批评。第 ...
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