协商代表,由用人单位法定代表人确定,首席代表由用人单位法定代表人或者其书面委托的其他管理人员担任。第九条协商代表每方为3至10名,双方人数对等。 理由解除职工方集体协商代表劳动合同的;(四)用人单位的规章制度与集体合同相抵触的;(五)用人单位与职工个人签订的劳动合同中的有关劳动报酬等标准低于集体合同 ...
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指通过集体协商专门就企业内部工资事项签订的专项集体协议书。已订立企业集体合同的,工资协议作为企业集体合同的附件,并与集体合同具有同等效力。以上所称“工资 申报表、工资协议及说明、企业营业执照复印件、协商原始记录、协商代表的劳动合同复印件(无劳动合同的附工作证复印件)。以上资料均一式3份,并装订成册。( ...
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合同。第七条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门负责集体合同的审查,指导、协调、监督、检查集体合同的签订和履行。地方工会、产业工会及代表企业方面 和其他直接责任人员处以1000元以上5000元以下罚款。第三十七条劳动和社会保障行政部门工作人员在集体合同的管理和监督工作中,玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊 ...
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用人单位保留人事、劳动关系的人员)都应当与受聘人员签订聘用合同。2.事业单位中劳动合同制职工的聘用事业单位中的劳动合同制职工,原签定的劳动合同未到期的, 或职工大会审议后实施。7.聘用合同的鉴证聘用合同鉴证是人事行政部门依法审查、证明合同真实性和合法性的一项监督、管理、服务措施。市、区县政府人事部门是 ...
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工作由劳动保障部门负责。新办服务型企业当年新招用下岗失业人员,并与其签订三年以上期限劳动合同的,可向当地劳动保障部门递交书面认定申请。(二)企业申请认定需报送 就业优惠证》,申请办理本年度减免税手续。(二)加强《认定证明》的管理1.《认定证明》由劳动和社会保障部制定统一式样,并负责监2.《认定证明》由 ...
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的规定相抵触。第七条县级以上人民政府劳动行政部门对集体合同的签订、履行进行监督管理。上级工会和企业主管部门对集体合同的签订、履行进行指导和监督。第二章 起,除个人严重过错外,企业不得单方变更、解除与其订立的劳动合同。企业不得对参加协商的代表有其他报复性行为。企业经济性裁减人员,同等条件下,参加协商的 ...
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进行商谈的行为。第五条县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政主管部门负责对集体合同的审核和管理,协调、监督集体合同的签订和履行。县级以上地方工会、行业工会、 本方意愿,维护本方合法权益,接受本方人员咨询和监督。企业方和职工一方可以聘请有关专业人员作为平等协商的顾问。第十二条企业应当保证双方协商代表履行 ...
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第六条市、县(市、区)劳动和社会保障行政部门按照现行管理体制,对集体合同的签订提供政策法律服务,负责集体合同的监督管理。市、县(市、区)工会 ,应当依法承担赔偿责任。第三十四条劳动和社会保障行政部门的工作人员在集体合同的审查监督工作中,玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的,由所在部门给予行政处分;构成犯罪的 ...
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工会组织、指导职工推举产生,并须得到企业半数以上职工的同意。企业一方协商代表由企业从经营管理人员中确定,其首席代表由企业法定代表人担任或者委托其他管理 的劳动合同的;(四)企业制定的规章制度与集体合同相抵触的;(五)企业与职工个人签订的劳动合同中有关劳动报酬等标准低于集体合同约定的;(六)违法裁减人员 ...
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不能自愿服兵役,不能在俄联邦部队、其他部队、军事集团及机构中担任文职人员。 第二章 俄罗斯联邦入境邀请函办理方法 第十六条 俄联邦入境邀请函办理方法 一、俄罗斯 外国员工离境旅行证件后予以返还。 八、已邀请外国公民来俄工作或与外国公民签订新的劳动合同的雇主或劳务主,须: (一)、持有使用外国员工的许可 ...
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