安置被关闭小煤矿的职工，属于城市居民并已参加失业保险的，要按规定发放经济补偿金并享受失业保险待遇；符合享受城市居民最低生活保障条件的，按规定享受城市 防瓦斯、防尘、防火（以下简称“一通三防”）等安全设施的建设是否符合规定要求；安全生产是否符合煤矿安全规程和技术规范；煤矿矿长是否具备安全专业知识，特殊 ...
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接收单位签订劳动合同的劳动者，原用人单位可以与其解除劳动合同，并按规定发给劳动者经济补偿金。用人单位破产或者解散、关闭、被撤销、拍卖时，对于有接收单位但 计算，不满一个月的按一个月计算。造成劳动者其他损失的，劳动者还可依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。第二十条用人单位应当为劳动者建立档案，并负责接收 ...
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校就读、出国留学或子女在义务教育期间进入收费学校就读的。（八）不按要求进行求职登记或虽进行登记，半年内无正当理由两次以上不接受就业安排 总和。货币收入包括：(一)工资、薪金、奖金、津贴、补贴；(二)一次性安置费、经济补偿金或生活补助费；(三)离退休养老金、基本生活费、失业保险金、职工遗属生活补助费；( ...
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劳动保护和劳动条件以及违约责任等内容，企业非因劳动者过失解除劳动合同应当支付经济补偿金；对不依法与农民工签订劳动合同、或采取欺诈和威胁等手段签订劳动 劳动合同各级劳动保障部门和建设行政主管部门要加强对建筑业企业招用农民工的管理，要求企业在招用农民工时，必须依法与农民工签订劳动合同，并向劳动保障部门进行 ...
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所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人一方要求变更劳动合同内容，应将变更要求书面送交另一方，另一方应在１５日内作出书面答复。经双方 应与原用人单位解除劳动合同，与新的用人单位签订劳动合同，原用人单位不支付经济补偿金。职工在新的用人单位患病或非因工负伤确定医疗期，续订劳动合同时确定 ...
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保险费的补缴、预留经费。对依法解除劳动合同的职工要按规定给予经济补偿金，计发经济补偿金的办法参照国有企业改制的有关规定执行。已参加社会保险，建立了 没有参加社会保险的，按属地原则及有关规定处理。各级人民政府应按照社企分开工作要求，结合本地棉花企业实际，统筹兼顾，合理安排好工作进度，确保社企分开工作有序 ...
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《关于向外商转让上市公司国有股和法人股有关问题的通知》（证监发[2002]83号）要求，鼓励、支持我省国有企业通过转让国有产权、国有股权、国有性质的债权和其他 时，原企业要依法与职工解除劳动关系，按规定支付安置费或经济补偿金。改制后留用职工的经济补偿金可以折成新公司的个人股份。对拟改制的困难国有企业， ...
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凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。１６．职工劳动合同期限 《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。２１．劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除 ...
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被关闭小煤矿的职工，属于城市居民并已参加失业保险的，要按规定发放经济补偿金并享受失业保险待遇；符合享受城市居民最低生活保障条件的，按规定享受城市 ，以及防瓦斯、防尘、防火(以下简称“一通三防”)等安全设施的建设是否符合规定要求；安全生产是否符合煤矿安全规程和技术规范；煤矿矿长是否具备安全专业知识，特殊 ...
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调入我市的；2．关闭、破产或改制国有企业的军转干部获得经济补偿金的时间不满3周年的(领取的补偿金超过10万元的，每多出5万元则再延后1年)； 起停发补助金。(五)市军转办负责向市财政局编报年度经费预算和决算。 四、几项要求(一)切实解决好部分企业军转干部生活困难问题。企业的主要领导要亲自过问本企业落实 ...
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