)37号2004年9月2日)各区委、县委组织部，各区县财政局，市委各部委办干部(人事)处、组织处，市属各局、总公司、高等院校党委(党组)组织部(处)，各人民团体 ，推进殡葬改革，促进社会主义精神文明建设，制定本条例。第二条殡葬管理的方针是：积极地、有步骤地实行火葬，改革土葬，节约殡葬用地，革除丧葬陋俗 ...
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期地市教育局长(教委主任)常规研修班和两期县教育局长常规培训班。(基础教育司、人事司，国家教育行政学院) 五、进一步抓好中小学校长培训工作。加大对农村尤其是 。做好即将出台的《干部教育培训工作条例(试行)》的学习宣传和贯彻落实工作。认真加强培训经费的筹措、使用、管理、统筹工作。(人事司) 九、认真加强 ...
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也可采取个人报名、群众举荐、组织推荐相结合的办法报名。(三)资格审查。按照干部管理权限，依据竞争上岗的条件，由组织人事部门对报名者进行资格审查。(四)考试。 各部门竞争上岗的监督，严明干部人事工作纪律，坚决防止和纠正各种与《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《国家公务员暂行条例》精神不相一致的行为， ...
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，要注意突出以下重点：（一）《国家公务员暂行条例》、《人才市场管理规定》、《关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知》等重要政策法规的贯彻 ，确定自查重点，自查报告于５月３１日前报送市人事局。自查报告包括贯彻执行各项人事政策法规规章的基本情况、主要成效、经验体会、存在的问题和不足、改进的 ...
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、稳妥的原则，逐步健全其有关系列的评审组织，根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的规定，企业有权根据实际需要设置本企业内有效的专业技术职务。各单位应 的动态管理格局，形成一种激励、竞争和约束的机制，使干部人事管理工作在动态中充满生机和活力。所以，各单位要结合实际制定出适合本单位特点的、行之有效的 ...
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职位，不列为竞争上岗的范围。 实行竞争上岗的职位层次、数量以及具体范围，按照干部管理权限，由党委（党组）及组织人事部门确定。 三、基本条件和资格 参加竞争 对各部门竞争上岗的监督，严明干部人事工作纪律，坚决防止和纠正各种与《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《国家公务员暂行条例》精神不相一致的行为， ...
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年轻化、知识化、专业化的方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在机关干部人事工作中引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的 任用工作暂行条例》的规定确定竞争原则、选拔标准和竞争上岗方案，具体人选要在履行各项程序的基础上，由党组集体研究确定，按照规定的干部管理权限报批和 ...
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（四）坚持群众公认原则。三、考核对象自治区国土资源系统各级领导班子和在职干部职工。四、考核权限年度考核工作按照干部管理权限进行。（一）厅领导班子、厅级干部的 管理干部培训学校副校长 倪慧（女）厅工会工作委员会副调研员杨世军自治区测绘局人事教育处主任科员第四组：昌吉州国土资源局、米东区国土资源局、自治区 ...
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人才工作机制 一、创新和完善选人用人机制贯彻实施公务员法和党政领导干部选拔任用条例，党政领导干部选拔任用重在完善选任制，改进委任制，规范专任制，推行聘任制 ，整合社会力量，形成人才工作的强大合力。加强对组织人事干部的人才资源管理知识培训，提升各级人才管理部门的专业化水平。建立项目运作激励制度，对在实施 ...
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学校、农民科技教育培训中心和农村职业学校的培训基地作用，推广面向农村党员干部的现代远程教育，努力构建和完善开放型、多功能、多元化的农村实用人才教育 相配套的政府规章，修订《江苏省人才流动管理条例》，推行人才执法责任制、评议考核制，加大人才法规执法力度。完善劳动、人事争议仲裁制度，进一步健全争议仲裁政策 ...
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