安全卫生、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议关联法规:全国人大法律(1)条第四条签订集体合同应当遵循平等合作、协商一致的原则。第五条依法 以及被依法追究刑事责任外,企业不得与其解除劳动合同。企业不得因为职工方协商代表履行职责而给予不公平待遇。企业经济性裁减人员,协商代表有优先保留工作的权利。第 ...
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与企业依法就工资分配制度、工资分配方式、工资水平等事项进行平等协商,签订工资协议。第二十条企业处分职工时,应当提前征求工会意见。工会认为不适当的,有权 规定给予经济补偿:(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;(二)工会工作人员因履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的。关联法规:全国人大法律(1) ...
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单位应当向劳动者提供其个人工资清单。第十四条 用人单位与劳动者终止或者解除劳动关系的,应当自劳动关系终止或者解除之日起五日内一次性付清劳动者工资; ,用人单位可以依法从劳动者工资中扣除以下费用: (一)依法签订的工资集体协议、劳动合同中明确规定可以扣除的费用; (二)用人单位依法制定并经职代会讨论通过 ...
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九条参加集体平等协商的代表应当真实反映本方意愿,维护本方合法权益,接受本方人员咨询和监督。参加集体平等协商的双方代表均有义务向对方提供与集体合同内容 集体平等协商的代表履行职责所必需的工作时间和工作条件,在劳动合同期限内非因个人过错不得解除其劳动合同。第十二条经双方集体平等协商达成一致的集体合同草案, ...
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乡统筹费;(二)承包人是集体经济组织内部成员或村民的,依法承担农村义务工和劳动积累工;(三)按照承包合同的规定,保护和合理使用资源、资产,保证资产的增值,不得进行 双方约定的期限内予以答复。无正当理由逾期不答复的,视为认可。双方同意变更或解除承包合同的,应签订书面协议,经双方签字盖章后生效。变更或解除 ...
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;(五)被依法判处管制以上刑事处罚或者被劳动教养的。第二十九条受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以单方面解除聘用合同,但应当提前30日以书面形式通知拟 所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十条受聘人员有下列情形之一的,聘用单位不得终止或 ...
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就业服务中心报到或报到后15日内不签协议的人员,不统计为下岗职工,不发生活费,不为其缴纳社会保险费用,并可以解除劳动关系。凡是进入再就业服务中心的下岗 与其解除劳动关系,发给《下岗职工再就业优惠证》,由下岗职工与新的用人单位签订劳动合同,新用人单位根据吸纳下岗职工的比例,可享受相应的优惠政策。对领取了 ...
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计算,达到法定退休年龄时,按规定享受相应的养老保险待遇;对下岗后或企业与其解除劳动关系后,自谋职业从事个体经营的人员,或依靠提供劳务并获得合法劳动 劳动保障部门所属的就业服务机构,要积极拓展人事代理范围,为已与企业解除劳动合同自谋职业或到非公有经济单位就业的下岗职工代管人事档案,代办各项社会保险、出国 ...
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工作的勘察人的人员,应遵守发包人的安全保卫及其它有关的规章制度,承担其有关资料保密义务。5.2.6本合同有关条款规定和补充协议中勘察人应负 第五条 本合同设计收费估算为 做的各项设计工作,发包人应付相应设计费。9.1.3在合同履行期间,发包人要求终止或解除合同,设计人未开始设计工作的,不退还发包人已付的 ...
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区劳动行政部门办理《外来人员就业 五、第六条第二款删去。 六、第十四条修改为:“经双方协商同意,用工单位和临时工可以变更或解除劳动合同。企业依据《劳动法 培训、脱产学习等特殊原因不在岗的,可以暂缓签订劳动合同,但应签订相关的协议,待上述情况解除后,再协商签订劳动合同。” 三、第二十八修改为:“劳动合同 ...
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