不断完善按劳分配和按生产要素分配相结合的分配方式，鼓励多种生产要素参与收益分配。建立健全收入分配的激励机制和约束机制，对企业经营管理者和科技骨干逐步实行年薪制或其他能调动积极性的分配方式。规范收入分配，运用法律、政策等手段进行合理调节，特别要加强对垄断行业收入分配的监督和管理，防止收入分配差距过分 ...
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。在政治上、经济上确立企业家的社会地位，保护企业家的合法权益。要定期培训考核企业家，合理确定其待遇和报酬，条件具备的企业可以对高级管理人员试行年薪制。 四、总体部署，配套推进，加快社会保障体制改革步伐14. 到本世纪末，要基本建立起适应社会主义市场经济体制，适应我省生产力发展水平，履盖全省城乡，资金 ...
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民主管和民主监软弱无力，职工合法权益得不到保的问题。三是要推企业激励机制和约束机制的建立。董事会、经层成的报酬在同职和贡献挂钩，企业经营者实行年薪制，积极探对业绩显著的企业经营者实期股等有效的奖励办法，对国有企业试财务总监和会计委派制度，建立企业国有产权代表重大情况报告制度和失误追究制度，试行稽彩虹 ...
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通过特殊考试办法录用为国家公务员或党群机关工作人员。第七条引进到企业、事业单位的高层次人才和青年专业人才，工资待遇由用人单位与本人协商确定，可实行年薪制。可以专利、发明、专有技术等要素参与分配或技术转让，分配比例或转让费由受益单位和引进人才协商确定。(一)引进的高层次人才和青年专业人才运用其专利、 ...
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人员。第七条 引进到企业、事业单位的高层次人才和青年专业人才，工资待遇由用人单位与本人协商确定，可实行年薪制。可以专利、发明、专有技术等要素参与分配或技术转让，分配比例或转让费由受益单位和引进人才协商确定。(一) 引进 ...
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经济和社会效益的发明创造者，以市委、市政府名义授予“科技兴运功臣”荣誉称号，并给予10万元(现金或股票)以上重奖。?27、有条件的企业可实行厂长(经理)年薪制。对确有重大贡献的厂长(经理)，政府给以重奖，标准可参照其他地方执行。?六、实行优惠政策?28、高新技术企业必须按当年销售收入3─5％的比例 ...
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人才为重点调产企业服务。对项目企业引进人才要简化审批手续，提供一切便利，并对其家属就业和子女上学提供条件。打破各种界限，为企业广招人才。鼓励企业实行年薪制、期权制，对业绩突出的企业家政府要给予重奖。有关部门要尽快出台一些办法，为企业家的成长和更好发挥其才能创造条件。(四)继续扩大二次改制成果，保障 ...
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所有制界限、个人身份界限和地域界限，向全国甚至海外公开招聘总经理等高级管理人才以及高技术人才。鼓励承担工业潜力产品项目的企业推行高级管理人才和技术人才的年薪制和期权制。对承担工业潜力产品项目的企业所需的高级管理人才以及高技术人才，人事、劳动和社会保障行政主管部门应当按照有关规定优先办理本人及家属的 ...
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；贯彻国家级的基础劳动标准，参与企业改革整顿工作，指导企业劳动用工和分配等制度改革。草拟市工资增长指导线和企业职工收入分配政策，草拟国有企业经营者年薪制管理办法、综合管理企业工资基数核定工作，指导企业内部分配；审核市直属企业的工资总额；综合协调外商投资企业的劳动工资政策；综合管理全市劳动力市场工资 ...
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兼顾公平”的按劳分配原则，同时允许资本、技术等生产要素参与分配，合理拉开差距。合理确定经营管理层的收入，使其报酬与责任和贡献相符。对企业经营管理者试行年薪制、持有股权等分配办法要经股东会或董事会批准，并且必须建立相应的风险约束机制。各投资主体必须严格控制亏损企业的奖金、补贴及工资发放水平(尤其是企业 ...
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