、乡（镇）共同努力，重点建设好全省覆盖１５０个乡的１００所初中，解决这些地区初中入学难的问题。采取“手拉手”、“希望工程”、“春蕾计划”等多种形式，积极帮助 。禁止企业解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同，坚决制止违反男女同工同酬原则的行为。对招用未满１６周岁女童工的单位或个人，必须依法制裁。（七） ...
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自主权的扩大，部分企业尤其是私营企业和外商投资企业的劳动管理存在不少问题。一些企业不按规定签订劳动合同，任意辞退职工；工资水平偏低，克扣职工工资；忽视职工 职工的合法权益，现就有关事项通知如下：一、企业招用职工，必须按照国家劳动法律、法规和政策规定，实行劳动合同用人制度，与被录用职工平等协商，签订劳动 ...
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和安全生产意识，提高女职工的自我保护意识。指导各类用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工特殊劳动保护措施，不断改善女 ；加之在发展过程中还不可避免地产生一些新问题，如流动人口中儿童的保健、教育、保护亟待解决、侵害儿童权益的问题时有发生等。因此，在全面推进儿童事业发展 ...
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，请从１９９７年１月１日起执行，原制度同时废止。请你们会同区县农经站认真做好新制度的培训和执行，在执行中如有问题请及时上报我局。北京市村合作经济组织 。民主理财组织有权监督财务制度的实施情况，重点对财务计划、收益分配方案、公积金、公益金、福利费的提取和使用，管理人员工资的确定，承包合同及其他经济合同的 ...
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及修理费、水电费、取暖费、办公费、差旅费、邮电通讯费、交通运输费、租赁费、财产保险费、劳动保护费、保安费、绿化维护费、低值易耗品摊销及其他费用等。 第三十三 。 第十三章附则第七十七条企业按照《企业财务通则》和本制度的规定，结合企业的实际情况，制定内部财务管理办法，并报主管财政机关备案。 关联资料： ...
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地区在贯彻税收政策方面，不同程度地存在着认识不端正、落实不到位、执行打折扣的问题，个别地区甚至收“过头税”；同时，还有少数地区存在着擅自越权减免税收的 性质的小型企业实体，只要他们安置下岗失业人员并签订一年以上期限劳动合同的，经认定审核，自2003年1月1日起，可以享受企业所得税2000元定额税收扣减 ...
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的资本金。外商资本金为外国投资者以及我国香港、澳门和台湾地区投资者投入企业形成的资本金。第八条企业应当按照法律、法规和合同、章程的规定，及时筹集资本金。资本金可以 负责修订和解释。第八十八条企业按照《企业财务通则》和本制度的规定，结合企业的实际情况，制订内部财务管理办法，并报主管财政机关备案。各地区、 ...
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应在办理工商登记之日起３０日内，向主管财政机关提交企业设立批准证书、营业执照、合同、章程等文件复印件。企业发生迁移、合并、设立分支机构以及其他变更登记等主要事项， 和解释。第九十二条企业可依据《企业财务通则》和本制度的规定，结合本企业内部的实际情况制定具体实施办法。各部门、各地区不再另行制定财务制度。 ...
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筹集机制，既意义重大，又十分紧迫，需要地方各级政府加强领导，协调解决征缴工作中的问题。为此，在《条例（草案）》第七条中规定：“县级以上地方人民政府对 支付给参保个人”。根据我省实际情况和国家规定，对城镇异地就业的职工和农民合同制职工在终止或者解除劳动合同后，社会保险费如何处理，《条例（草案）》也应作出 ...
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战略的实施，全面贯彻和体现尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针。2.全面加强知识产权审判工作必将树立我国良好的国际形象。全面加强知识产权司法保护， 、科研机构等在知识产权工作中存在的问题，及时向行政主管部门、行业协会和企业、科研机构等提出司法建议，督促其健全制度、加强管理、堵塞漏洞、消除隐患， ...
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