园区用工规模扩大逐年增加。主要用于为市属工业园区企业用工招聘、培训补贴以及企业用工试用期补贴、生产实习补贴、招聘经办机构的工作经费及补贴。被列入市重大招商 。要求企业按规定签订劳动合同，确保职工权益；引导有实力的企业积极为员工缴纳社会保险，增强企业对劳动力的吸引力。四是认真贯彻《湖南省工资集体协商实施 ...
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第十九条有下列情形之一的，受聘人员可以向聘用单位提出解除劳动合同：（一）试用期未满，不愿继续从事聘用单位驾驶员工作的；（二）考入普通高等院校的；（三 十二条受聘人员在受聘期间的福利待遇，按国家有关规定执行。解聘、辞聘后，相应待遇取消。第二十三条受聘人员的工资及缴纳的养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用 ...
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与劳动者续订劳动合同，对改变工种的，应当在劳动合同中重新规定试用期，不改变工种的，不再规定试用期。第十二条劳动合同生效时间，一般应从双方当事人在 单位劳动合同管理第三十四条用人单位应建立健全内部规章制度，把日常工作考核、工资管理、工时休假、保险福利、职工奖惩、劳动纪律等规章制度与劳动合同履行密切衔接 ...
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。第八条 人员聘用的基本程序是：(一)公布聘用岗位及其职责、应聘条件、工资待遇等事项；(二)应聘人员申请应聘；(三)聘用工作组织对应聘人员的资格、 条 有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内的(国家规定双方约定服务期限的除外)；(二)聘用单位未履行聘用合同的；(三)考入 ...
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录用干部时，报名参加统一考试。经考试、考核，符合一九八二年劳动人事部文件规定条件的可择优录用。 七、农村户口的“五大”和高等教育自学考试毕业生，原则上就近 的学员也不实行试用期)。试用期间的临时工资和定级工资标准。在国家机关、事业单位工作的，按劳动人事部劳薪(1985)19号文件的规定执行；在企业单位 ...
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不同岗位要求确定)；45岁(根据不同岗位确定)；(4)用人单位根据需要在招考简章中规定的其他必要条件。报考专门技术类的，还应具备相应的专业技术任职资格。 第 基础上作出定性评语。 第六章 试用期和工资、待遇 第三十条本办法第九条第(一)、(二)、(三)、(五)、(六)、(七)规定的对象中考选录取的人员 ...
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的军队转业干部和复员退伍军人，引进的高层次人才、急需人才不再约定试用期。其他人员可以约定试用期。试用期一般不超过3个月，确需延长的，最多不超过6 生产要素按其贡献参与分配的具体办法。(五)要认真落实国家社会保障制度改革的有关规定，做好各项社会保险的衔接工作。各级人事、财政、劳动和社会保障等有关职能部门 ...
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；其自行雇用者，须向劳动介绍所备案。 第九条 关于失业技术员工的介绍程序，规定如下： 一、公、私企业需要雇用技术员工时，应尽先录用本地失业者。总、分厂技术 如在试用期内发现不符原来登记技术条件，可以退回解职，除发给试用期内相当其工作的工资外，并须同时通知原劳动介绍所。 第十一条 招雇技术员工时，招雇者 ...
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或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同进行相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位 一条有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内的（国家规定双方约定服务期限的除外）；（二）聘用单位未履行聘用合同的；（ ...
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的工资标准和津贴、补贴规定，由调入单位按新任职务、新工作岗位的工资标准，参照本单位同等条件人员的工资水平重新确定。正式调动的职工在试用期内，调入单位应按 无正当理由，不服从组织安排工作的职工，应按照《企业职工奖惩条例》的有关规定予以处理。八、全民所有制企业的停工待工人员或富余职工，经本人申请，企业批准 ...
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