管理，会同有关部门共同做好下岗人员的计划生育工作。(五)制定并落实企事业单位计划生育工作规章制度，按照有关法律、法规和单位有关规定，认真兑现计划生育奖励政策，如婚、产假 户籍不在本市区的人员，应持有《流动人口婚育证明》。(四)对因解除劳动合同、辞退、辞职、自动离职、除名等离开本单位的育龄妇女，在一周 ...
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协商的方式。第十条用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定与其岗位相对应的工资分配及支付办法等事项，双方的约定不得违反本单位工资分配和支付制度、集体合同或者 缓刑或者被假释、监外执行期间，劳动合同未解除且劳动者继续在原单位正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定以及本单位的规章制度支付其工资。第三十四条 ...
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其身份聘用合同，但应当以书面形式通知到受聘人(或其合法代理人)：1、在试用期内被证明不符合聘用条件的；2、严重违反聘用单位劳动纪律和规章制度的； 年，发给其一个月的基本工资人微言轻经济补偿。经济补偿金的月基本工资计算基数为受聘人解除合同前的职务工资加国家规定的标准津贴。支付受聘人经济补偿金时，受聘人在 ...
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五条产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对 的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的 ...
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制度管理的事业单位及与之建立人事关系的人员不适用本办法。事业单位中已实行劳动合同制管理的人员不适用本办法。第二章聘用的条件、程序、方法第六条事业 无效聘用合同的。(三)聘用单位制定的规章制度违反法律、法规、规章和政策规定的。(四)聘用单位违反本办法规定或者聘用合同的约定，解除聘用合同的。第四十四条受聘 ...
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公务员制度管理的事业单位及与之建立人事关系的人员不适用本办法。事业单位中已实行劳动合同制管理的人员不适用本办法。第二章聘用的条件、程序、方法第六条事业单位 的。（三）聘用单位制定的规章制度违反法律、法规、规章和政策规定的。（四）聘用单位违反本办法规定或者聘用合同的约定，解除聘用合同的。第四十四条受聘 ...
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的抵押金、抵押物或者其他财物。违反上述规定收取财物的,应当退回。第二十二条受聘人员应遵守职业道德和单位的规章制度,全面履行聘用合同,认真负责地完成岗位工作任务 办理其人事档案转移手续。第三十六条受聘人员与所在单位的聘用关系解除后,聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系转移等手续,并向有关 ...
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情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同，不给予经济补偿：(一)试用期内被证明不符合聘用岗位要求的；(二)严重违反军队纪律或者聘用单位规章制度的；(三)工作失职 ：(一)在文职人员岗位工作期间患职业病的；(二)因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的；(三)患病或者负伤，在规定的医疗期 ...
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的监督；㈢协商制定工作时间、休息休假、劳动纪律、奖惩制度和工资支付规定等内部规章制度，并向职工公示；㈣集体合同草案应当提交职工大会或者职工代表大会讨论通过。 最低工资标准支付职工工资的；㈣拒不支付或者不足额支付职工加班工资的；㈤解除劳动(聘用)合同后，未依照法律、法规和本条例的规定给予职工经济补偿的。 ...
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；（四）岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同的变更、解除和终止；（七）违反聘用合同的责任。经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定 十七条事业单位应加强对聘用制工作的管理。聘用单位应当依据聘用合同加强对受聘人员的聘后管理，建立健全规章制度，认真做好考核工作。第四十八条事业单位应当依法建立健全 ...
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