任职期间被罢免或者达到法定退休年龄的除外。第三十一条市、区、县人民政府劳动和社会保障行政部门应当会同同级工会、外商投资企业和私人投资企业方面代表,建立劳动关系 提供必要的房屋、设施和活动场所的;(六)擅自解除担任工会主席、副主席的企业职工劳动关系的;(七)不按规定拨缴工会经费或者擅自挪用工会经费的;( ...
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。二ooo年四月二十六日三明市劳动局关于加强职工档案寄存管理办法近年来由于企业改革力度加大和国有、集体企业从业人数减少,个私企业和自谋职业等非公有制经济从业人数剧增 个人按规定享受医疗保险待遇。凡职工个人档案寄存至法定退休年龄,为其办理退休手续,享受退休待遇。3、凡按调动手续寄存档案的人员,由劳动部门 ...
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缴纳;未实行全部职工待业保险统筹的单位,按合同制干部标准工资总额的1%缴纳。缴纳、使用和管理办法另行制定。 第二十七条聘用合同制干部退休养老,实行社会保险制度 人才中心缴纳手续费和管理费。 第六章附则第三十一条县以上集体企业、事业单位和出口创汇企业聘用合同制干部,可参照本规定执行。 第三十二条本规定由 ...
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保障部门负责下岗失业人员的认定工作。省劳动和社会保障厅负责中央、省属企业及其下属的集体企业和劳动服务公司的下岗失业人员的认定工作;市、县劳动保障部门 管理,按照分级管理的原则每年重新认定一次。到达退休年龄的下岗失业人员应当按照有关规定办理退休手续。《陕西省企业下岗失业人员基本生活保障卡》由省劳动和社会 ...
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。 二000年四月二十六日 三明市劳动局关于加强职工档案寄存管理办法近年来由于企业改革力度加大和国有、集体企业从业人数减少,个私企业和自谋职业等非公有制经济从业人数剧增 个人档案寄存至法定退休年龄,为其办理退休手续,享受退休待遇。3、凡按调动手续寄存档案的人员,由劳动部门负责工资管理,当国家、省、市 ...
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行政部门办理合同鉴证手续,核发《劳动手册》。第五条 企业员工在本企业连续工作10年以上或距退休年龄在10年以内的,经考核基本合格的应优先安排上岗 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商,签订集体合同。职工个人与企业签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同 ...
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工负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)职工距法定退休年龄10年以内或在本企业连续工作15年以上的;(五)残疾职工;(六 或者职工对裁减人员提出的合理意见。对违反法律、法规规定和集体合同约定裁减人员的,工会有权要求重新处理。 十一、因裁减人员发生的劳动争议,当事人双方应 ...
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《宁德市城镇职工基本医疗保险大病统筹管理暂行规定》(以下简称“本规定”)。 二、本规定适用于在宁德市境内的国有困难企业、城镇集体困难企业、困难的 可视同缴费年限,2001年以后的缴费年限以实际参保年限计算。参保人员达到国家法定退休年龄,缴费年限(含视同缴费年限)不满25年的应补足25年,方可享受规定的 ...
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医疗补助费的标准为医疗费的百分之六十。第八条距法定离休、退休年龄不足五年的职工,在待业期间符合离休、退休条件的,由当地劳动服务公司负责办理离休、退休手续。第 企业精减职工原为固定工的,安排在全民企业的仍为固定工;安排在集体企业的可以办理保留全民固定工身份的手续。第十二条从农村招收的不转户、粮关系的劳动 ...
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。以完善选拔任用机制和监督管理机制为重点的干部制度改革不断深化,领导班子的年龄、知识、专业结构得到改善,党政领导人才的思想政治素质、业务素质和领导能力 干部之间的交流渠道;制定优惠政策,鼓励党政机关干部到国有和国有控股企业、集体企业、民营企业工作。六是改进和完善干部考察制度。抓好改进干部考察工作的试点 ...
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