合法权益，提高他们的政治地位、社会地位。加强企业家的考核和监督，坚持激励与淘汰并举，由市委组织部和市经贸委负责企业家队伍的建设和管理，在大力推行经营者年薪制和期股制的同时，对有贡献的企业家给予重奖，并选派其中的优秀企业家外出培训。(二十三)不断充实企业家队伍。从党政机关中选拔一批政治素质好、有经营 ...
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、测试仪器以及购买高新技术、发明和专利所发生的费用，经税务行政部门核准后，可以在成本中列支。 第十六条 鼓励高新技术企业建立股份期权、利润分享、年薪制和技术、管理以及其他智力要素参与收入分配的制度。 第十七条 本省建立和实行高新技术产业调查统计制度。调查统计工作由统计等行政部门实施。 第三章 ...
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额度灵活掌握。对参加工作时间较短的职工，可以按照等额递增还款的方式逐月偿还；对参加工作时间较长的职工，可以按等额递减还款的方式逐月偿还；对实行年薪制或年终分红的职工，可以按照约定式还款，按年度或其他定期还款的方式偿还。(二)不能按期归还贷款的，借款人应当提前向管理中心申请贷款延期，并出具抵押人、出 ...
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深圳市财政局转发财政部国家税务总局关于教育税收政策的通知(深地税发(2004)316号，《公报》2004年第23期)2．深圳市地方税务局关于规范企业经营者年薪制收入个人所得税征税问题的通知(深地税发(2004)533号，《公报》2004年第35期)3．深圳市地方税务局转发国家税务总局关于在中国境内无 ...
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根据有关政策，结合本单位的实际情况，在“两低于”的前提下，实行其他工资分配形式。有条件的单位，要积极探索适合科技型企业特点的分配制度，进行项目核算分配制、年薪制等改革试点。(十五)改为企业前由财政安排事业费或给予专项拨款的勘察设计单位，在改为企业后5年内，仍由同级财政给予经费补助，仅补助额应逐年核减 ...
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服务社会化的试点。启动教育系统人才交流中心，建立合理、规范的教师流动调节机制，确保教师的有序流动。选择有条件的学校进行校长职级制、学科首席教师制和年薪制的试点工作。 五、坚持教育创新，推进教育教学改革，全面提升教育教学质量(一)学校要全面贯彻党的教育方针，端正办学思想，转变教育观念，实施素质教育。 ...
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持证上岗。40、完善企业领导人保障机制，充分调动和保护企业家的积极性。改革和完善企业领导人的收入分配制度，实行经营者收入与经营业绩挂钩。扩大和完善年薪制试点，在股份制企业试行经营者持有股权的分配方式，进一步加大对企业经营者的激励力度。由省劳动厅会同经贸委、财政等部门抓紧研究制定实施意见。要把物质 ...
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，与用人单位签定工作项目协议，承担项目或课题研究，提供智力服务。创新引进人才薪酬激励机制。对引进的人才可视其技术层次与服务方式，分别实行“月薪制”、“年薪制”、'项目包薪制”、'固定薪酬加新创税利比例提成制”等多种分配形式，对高层次优秀人才实行高薪酬。大力提倡和鼓励技术、资金等生产要素入股、参与企业 ...
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企业符合有关规定实际发放的在岗职工工资总额除以上年度企业在岗职工的平均人数。4、企业发放的工资总额含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，实行经营者年薪制办法的基本工资和效益工资。(1)计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给职工个人的劳动报酬；(2)计件工资：是指对职工已做工作按照计件单价支付 ...
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积极探索搞活内部分配的具体实现形式。允许事业单位在职务科技成果转化的收益中，按照有关规定提取一定比例，用于奖励项目完成人员和有突出贡献人员；允许事业单位以年薪制、项目包干等形式，聘用高层次拔尖人才，实行一流人才、一流业绩、一流报酬；对有重大发明创造或有突出贡献的人员，按有关规定或报请市委、市政府实行 ...
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