因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗 单位和个人有权举报。劳动保障行政部门应当对举报的事项及时调查，按照有关规定处理，并为举报人保密。?第二十三条 用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤的， ...
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个人设立职业介绍机构的，须持本条例第八条规定的有关资料和书面报告，向所在地县级以上劳动行政部门申请，经审查批准，领取《职业介绍许可证》，并到同级工商 妨碍社会秩序的职业介绍活动。第十五条 职业介绍机构按照有偿服务原则，在用人单位和求职者签订劳动合同后，可以收取中介服务费。收取服务费的项目、标准由省劳动 ...
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有规定的。第三十五条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：(一)受聘人员患病或者非因工 原聘用单位签订有住房协议的，按协议办理；(四)未取得房屋产权也未签订协议的，其住房应退还原聘用单位。第七章组织实施与监督第五十二条区委组织部、区 ...
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劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，按照国家有关规定办理退休(退职)手续。第十九条 聘用单位与新进人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3 的；(四)依法服兵役的。除上述情形外，受聘人员解除聘用合同，应当提前30日以书面形式通知聘用单位。第三十三条 有下列情形之一的，受聘人员不得提出 ...
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另有规定的。第三十五条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：（一）受聘人员患病或者非 原聘用单位签订有住房协议的，按协议办理；（四）未取得房屋产权也未签订协议的，其住房应退还原聘用单位。第七章组织实施与监督第五十二条政府人事部门对本 ...
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规定的情形外,用人单位不得与其解除或终止劳动关系。第十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤,应当在签订服务协议的 《实施办法》和本办法的规定支付。第二十三条用人单位对接触职业危害作业的职工,在终止、解除劳动合同时或者办理退休、退职手续前,应进行职业健康检查,并 ...
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或者单位应当依法查处，并在六十日内给予书面答复。有关部门或者单位对侵害残疾人合法权益的行为不依法查处的，同级人民政府残疾人工作委员会应当督促其依法处理，对无 职工签订的劳动合同的；（五）用人单位故意拖欠残疾人工资的；（六）用人单位虚报安排残疾人就业人数，骗取相关税费减免优惠待遇的；（七）用人单位未依法 ...
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十六条改为第二十三条，修改为：“竞业限制的期限最长不得超过解除或者终止劳动合同后二年。竞业限制协议中没有约定期限或约定不明确的，视为无固定期限协议 第二十五条，修改为：“竞业限制补偿费应当在员工离开企业后按月支付。用人单位未按月支付的，劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内，可以要求用人单位一次性支付 ...
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劳动行政部门许可，承办劳务输出、输入业务；（六）指导达成用工协议的双方依法签订劳动合同；（七）为职业培训机构提供职业培训信息，协助开展职业培训；（八） 招聘广告。第二十五条用人单位和劳动者通过职业介绍机构确立劳动关系的，应当在平等自愿、协商一致的基础上，按照国家规定订立书面劳动合同，依法明确双方的权利 ...
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条事业单位实施人员聘用时，原正式职工不愿与单位签订聘用合同的，单位应给其不少于3个月的择业期，择业期满后未调出的，应当劝其办理辞职手续，未调出又不 合同的其他情形。第二十五条有下列情况之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同，并书面告知聘用单位：（一）在试用期内的；（二）考入普通高等院校的；（三）被 ...
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